20240515：体制内，拥有这两种能力，打造职场硬核。

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《20240515：体制内，拥有这两种能力，打造职场硬核。》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《20240515：体制内，拥有这两种能力，打造职场硬核。》。

体制内，拥有这两种能力，打造职场硬核。

有过求职经历的人应该都知道，就是用人单位最喜欢招聘有这几种能力的人：管理团队的能力，协调人际关系的能力，抗压和情绪管理的能力。 

我们分析这几种能力，底层逻辑就是管理自己和管理他人。 

为什么用人单位喜欢招聘能同时管理自己和管理别人的人？ 

因为这样的人，工作灵活，情绪稳定，有较强的职场硬核实力。 

当然如果你处在体制内，想要在职场中出类拔萃，同样需要这种硬实力。不管是体制内还是体制外，只要是职场，对用人的素质标准，大同小异。 

就是能管理自己和管理他人 

第一、管理自己 

为什么在职场，都喜欢用能管理自己的人？ 

因为一个可以管理自己的人，不会因为情绪问题，今天高兴了努力工作，明天出现了问题就开始摆烂、躺平。 

他们可以把工作和情绪分开，有积极的心态，工作中即使遇到困难也会自我修正，调整状态。 

他们不会因为别人的一句话就自我否定，他们知道自己想要什么，什么是适合自己的。 

他们想要就会努力争取，而不是听别人的一句话，就产生消极情绪，轻易让自己改变想法。 

会管理自己的人，知道自己适合和擅长的，不内耗，想好了就去做，不会三心二意，三天打鱼两天晒网。 

他们对自己有规划，然后沉下心为自己的目标去努力。 

这样的人，情绪稳定，不会因为工作中遇到困难，就不能控制自己的情绪。不内耗是他们的优点。 

…… 此处隐藏541字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……