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20240515:关于经营人际关系,最落地,最人性的答案

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关于经营人际关系,最落地,最人性的答案

有人问,在体制内工作了这么多年,为什么要输出人际关系的内容? 

我思考了一下,从体制内工作的特点,和如果不去经营人际关系,会对我们的影响出发,总结了下面两方面的内容: 

第一、体制内的工作特点 

在体制内工作和在其他职场上的工作特点不同。体制内每个人的工作性质都差不多。 

如果你是靠关系进来的新人,上面有人,只是在基层锻炼一下,积累点职场经验走个过场,你可以不用特别在意自己的人际关系。 

如果你与多数人一样,靠一己之力努力得来的,那么,你就需要在人际关系上下点功夫。 

因为体制内的工作,不管是从个人成长还是职位升级上,对于人际关系的要求,都比其他体制的要求要高。 

我们经常会发现,体制内的工作尤其是企事业单位,一家人在同一个单位上班的现象特别多。 

自家妹妹在供水公司上班,她们单位,父女关系的,叔侄关系的,姨姨和外甥女关系的有好多。 

出现这种状况,就说明体制内的人际关系,裙带现象比较严重。 

比如,很多被领导重用的人,都能和领导扯上关系,同学、朋友、战友,可能甚至就是邻居。这让体制内的关系变得复杂。 

从另一角度说明,受裙带关系影响,让想要在体制内的升职变的艰难。 

还有就是领导组织架构的稳定,也让想要在体制内靠工作能力争取升职机会,变得困难。 

当然如果你非常努力,能力有目共睹,情商也很高,也是会有升职的机会,但升职的空间不会很高。 

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