20240515：关于经营人际关系，最落地，最人性的答案

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关于经营人际关系，最落地，最人性的答案

有人问，在体制内工作了这么多年，为什么要输出人际关系的内容？ 

我思考了一下，从体制内工作的特点，和如果不去经营人际关系，会对我们的影响出发，总结了下面两方面的内容： 

第一、体制内的工作特点 

在体制内工作和在其他职场上的工作特点不同。体制内每个人的工作性质都差不多。 

如果你是靠关系进来的新人，上面有人，只是在基层锻炼一下，积累点职场经验走个过场，你可以不用特别在意自己的人际关系。 

如果你与多数人一样，靠一己之力努力得来的，那么，你就需要在人际关系上下点功夫。 

因为体制内的工作，不管是从个人成长还是职位升级上，对于人际关系的要求，都比其他体制的要求要高。 

我们经常会发现，体制内的工作尤其是企事业单位，一家人在同一个单位上班的现象特别多。 

自家妹妹在供水公司上班，她们单位，父女关系的，叔侄关系的，姨姨和外甥女关系的有好多。 

出现这种状况，就说明体制内的人际关系，裙带现象比较严重。 

比如，很多被领导重用的人，都能和领导扯上关系，同学、朋友、战友，可能甚至就是邻居。这让体制内的关系变得复杂。 

从另一角度说明，受裙带关系影响，让想要在体制内的升职变的艰难。 

还有就是领导组织架构的稳定，也让想要在体制内靠工作能力争取升职机会，变得困难。 

当然如果你非常努力，能力有目共睹，情商也很高，也是会有升职的机会，但升职的空间不会很高。 

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