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20240515:职场PUA集锦,都是领导的套路!

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职场PUA集锦,都是领导的套路!

01 

“我不管你怎么做,我只要结果,如果这点事都做不好,那要你有什么用。” 

解析:领导有一项很重要的职责,那就是帮带指导下属,因为下属不可能不遇到矛盾或问题,也不可能什么都懂都会。退一步来讲,如果下属什么都懂都会,那还要领导干什么。 

有的领导只管使用,不管培养,只要结果不好,就把所有的责任都推到下属身上,指责下属朽木难雕,这难道还不是单方面的压榨和索取吗?下属跟着这样的领导,会有什么成长和进步? 

工作出现矛盾和问题是正常的,当下属力不能及的时候,领导一定要及时地靠上去,给予耐心的帮扶和指导。因为只有这样,才能形成和谐的上下级关系,也只有这样,下属才会积极努力地干工作。 

02 

“不要什么事都来问我,我哪儿知道该怎么办,你自己看着办吧。” 

解析:作为下属,遇到这种情况,是最头疼、为难和困难的。因为确实不知道怎么办,所以才请示领导,但是领导不仅没有给思路教方法,还臭骂了一顿,事情注定是不可能干好的。 

换位思考,作为领导,若是都不知道怎么办,那下属肯定就更不知道该怎么办了。下属不知道怎么办,领导还强硬地要求下属自己拿主意看着办,这不是强人所难吗?这不是硬让巧妇无米而炊吗? 

当然,作为下属,该请示的要请示,比如说工作中遇到困难,确实不知道该怎么办,或者遇到重大敏感事项,不敢轻易拿主意,但也不能事事都请示汇报,成为呆板固执的机器人。 

03 

“你做之前就没有考虑过风险吗,我说让你放开手脚干,我让你忽视不利因素了吗。” 

解析:领导最厉害的话术,就是怎么说都有理,好像错的永远都是下属。你请示汇报,他说你没思考、没担当,只会请示;你不请示汇报,他说你胆子真肥,什么事都敢拍板做主。 

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