20240516：体制内，单位越小越舒服吗？如果真这样想，那就错了

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体制内，单位越小越舒服吗？如果真这样想，那就错了

如果是在十几年前，这种想法是不可思议的，大家基本上对核心部门、强势单位、大机关趋之若鹜，因为这些单位平台高、权力大、福利好，在这些地方工作能得到更多的好处，获得更好的发展前景。

但现在，情况完全不一样了。大单位的工作要求越来越高，工作量越来越大，越来越内卷，工作人员的幸福感和获得感持续走低，出现疲于应对的现象。

而且，由于缺乏有效的激励机制，出现会干事不如会来事，干多干少领一样的钱，甚至多干多错等怪现状，催生一批佛系、躺平的公职人员，都想往清闲部门躲，提前过上混日子等退休的生活。

如今，在新一轮机构改革即将展开之际，到底哪些才是好单位，再次成为大家热议的话题。那么，那些小单位真有那么“香”吗？其实未必！

一、单位虽小，仍然五脏俱全，该干的活一样也不会少

有人总结，越小的单位职能越单一，工作越轻松，待得越舒服。事实真是这样吗？

其实，就体制内的机关单位而言，不管再小的单位，只要属于党政机关、群团组织序列，每一个工作岗位，都是经过定岗定编，需要承担相应的工作职责。

在小单位，这种“一个萝卜一个坑”的属性更加突出。比如，在某县级单位，只有四个非领导职务的公务员编，而这个单位设了四个股，这就意味着每个非领导职务的公务员，都要负责一个股室的工作，谁也跑不掉。

更何况，那些大单位有的工作，小单位一样都会有。如，收发文、会务、后勤、党建、档案、人事、财务等，在大单位可以多几个人分担，而在小单位，往往集中在个别人身上，同样会不堪重负。

曾经有这么一个事例，一位乡镇副职申请“改非”回县城任职，宁愿去大单位，也不去那些只有不到十个人的群团组织。别人问他为什么，他说，小单位就那么几个人，免不了要干活，不如在人多的大单位浑水摸鱼。

二、人丁稀薄的单位，在需要人员轮换时捉襟见肘

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