20240517：体制内，聪明人要避免正面冲突

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体制内，聪明人要避免正面冲突

一位朋友说，他是一名副科级干部，因为看不惯班子成员的违规吃喝行为，向上级单位进行了举报。 

最后，不知道是什么原因，全单位都知道他进行了举报的事情，同事都疏远他，领导更是用行动对他进行了回击。 

好在是班子换届时的事情，党政领导都离开了原单位，没有对举报者造成实质性的伤害。 

这样的举报，原则上都是保护被举报者的，但上面的例子不知道哪里环节出现了问题，或许这位同志压根儿就是实名举报吧。 

这位同志也是年少得志，踌躇满志，敢于挑战一切违规之事，这事勇气可嘉，值得大家学习。 

不过，话又说回来了，如此举报，没有保护好自己其实是一种危险的行为，因为打击违规行为有很多方式方法。 

斗争要讲究艺术，不能杀敌一千自损八百，更不能凭借一腔热血偶然为之。 

要知道，举报的事情，一旦开始，就有被发现的风险，举报他人要是没有取得实质性的效果，那么等待就是对方的亮剑和回击，总之，这梁子是结下了。 

首先，明白受理范围，选择受理机构。可以受理的机构有，上级主管部门、上级党委纪检、公安机关、检察机关、上级信访部门等。 

比如向纪检监察机关举报贪官，要注意哪些是可以举报的，或者知道哪些是纪检监察机关可以受理和立案的。 

举报只向一个单位举报，避免跑风漏气，打草惊蛇。同时，举报也不是级别越高引起的重视程度越大，因为往往造成举报线索的层层批转，延缓了办案速度。 

再次，保存好证据是王道，要留有关键线索，证据才是检举的最好利器，当然咱不是专门的侦查员，证据链不可能那么完整，但是一定要尽可能的详尽。 

比如举报行贿问题，要详细地把被举报人当时的言行、衣着、天气、时间、地点、特征等方面的情况写清楚，如果有知情人，应当把知情人的姓名、单位、联系方法同时告诉给检察机关。 

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