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20240517:干部提拔,要注意打造自己的“优势身位”

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干部提拔,要注意打造自己的“优势身位”

干部提拔,从来没有一蹴而就。 

体制内的干部提拔,即使是提拔单位内部的中层这样的非领导职位,在正式公开之前,私下里不知道要经过多久的讨论酝酿,再加上整个的提拔流程,时间就不会很短。 

而站在我们个人一方,也就是被提拔人的角度,去充分展示自己,积累资源,畅通人脉,等等这一系列的过程,不知道要经过多少年。 

层级高的上级单位,在进入中层职位之前基本上是按照年限来晋升,大体不会有这样的烦恼。 

但是,占据体制内绝大多数岗位的基层单位的同志们,对于这个让人又爱又恨的过程,真的是再熟悉不过了。 

单位里多少年没有提拔的老大哥、老大姐们的故事,进入单位不久,总能够传到耳朵里。 

纵然是层级高的单位,当走到了熬年限晋升的天花板的时候,开始参与竞争,追求提拔晋升,也不再是一个可以完全回避的话题。 

此时,提拔就不再是单一动作能够左右的了,而是个人综合能力的比拼,一场可以称之为“旷日持久”的竞赛。 

就像是高水平跑步选手之间的比赛。 

他们的步长、步频甚至于呼吸,都是在综合考虑自己的身体机能,经过长久科学的计算,得出的最优解。 

他们在比赛中,按部就班,分毫不差,即使自己想要突破,争取超长发挥,也并非易事。 

在这个前提下,我们看到的差不多水平的两名跑步选手,其中领先者的那个“优势身位”,是来自哪里? 

不是一次突然的加速,而来自于经过精密科学设计,每一次迈步中,毫厘间的领先。 

如同跑步一样,追求提拔晋升,是一个长期的过程。 

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