20240519：组织准备提拔干部时，都审核档案的哪些信息？

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组织准备提拔干部时，都审核档案的哪些信息？

《干部人事档案工作条例》提到：组织人事部门应当坚持“凡提必审”，“提”包括进一步使用（重用）、职级晋升、选任提拔、调任转任、交流任职等，都需要对档案进行审核，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，组织人事部门需要对干部人事档案进行任前审核。

审核内容包括：

重要信息前后记载是否不一致。重点审核干部“三龄两历一身份”(出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份)、家庭主要成员及重要社会关系等基本信息。是否存在涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不一致、原始重要依据材料缺失的情形，档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。

一个人的经历是唯一的，重要信息也应该是唯一的。如一名干部是1983年5月出生，那档案内的所有出生日期都应该填写1983年5月，否则就存在造假嫌疑。

需要引起重视的是，在干部档案中，出生日期的填写存在比较随意的现象。填写不一致、填大填小的情况都有。为了不影响干部后续的任用，在提拔前，必须对干部信息进行确认（认定），不能摇摆不定。

档案内容是否真实，是否存在涉嫌涂改造假。这一条，与其说是审核干部的档案信息，不如说审核干部的人品，是否对党忠诚。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》提出，在干部选拔任用工作中，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。

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