20240524：干部提拔，能熬也是一项本事

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干部提拔，能熬也是一项本事

昨天，有个朋友跟我说他近期有点失落，因为原以为他能成为地方主官的秘书，但最后没选到他。 

我说：“那就再熬一下吧”。因为我感觉他还年轻，而且又有能力。 

这一次主官没选上他，说不定过不了多久，主官调走了，换个新主官，他的机会就来了。 

特别是在综合的部门，领导流转很快，机会总是有的。 

甚至，我听到过不少这样的故事，一个县的班子，在几年内陆续被抓掉一大半。下面能熬住不走的中层干部，后续都被提拔为县领导了。 

在市里面的单位也是如此。 

如果你在一个部门里，感觉自己没机会，你也不要泄气。 

因为一个常见的情况就是，过上两三年，就会有一批干部退休，再加上单位内设部门轮岗，说不定轮岗后，你的部门正职就是一个快退休的人。你只要能熬上两三年，提拔中层正职的机会就是你的了。 

在体制内，大家普遍会有一个这样的观念，一步快，步步快；一步慢，步步慢。 

你提拔想快是正常，但不能着急，以为慢了一步，以后就永远落后于别人。 

一旦有这种思想，会让自己特别焦虑，跟领导沟通会有点迫不及待，给领导产生压迫感。领导并不喜欢下属过于急切功利，因为不符合领导掌控局面的感觉。 

同时，焦虑会让自己工作静不下心。很多工作是需要长期扎实推动的，并且需要积累的。今天想到这个科室、明天又想到那个处室，后天又想提拔成专职副书记搞党建。心思浮躁后，个人的能力就无法沉淀。 

所以，在职业生涯中，提拔某一步慢了，不用着急，可以先静下心来，看看有没有别的机会。 

其实现在体制内职业生涯是很长的。 

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