20240524：职场上，无能领导的五大表现，有三个以上，坚决不要追随

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《20240524：职场上，无能领导的五大表现，有三个以上，坚决不要追随》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《20240524：职场上，无能领导的五大表现，有三个以上，坚决不要追随》。

职场上，无能领导的五大表现，有三个以上，坚决不要追随

在职场中，如果遇见一个好领导，自己在工作中，不但开心而且还舒心。如果要是遇见了一个无能的领导，那么工作不但累，而且还会烦心。正所谓“将帅无能，累死三军”，这句话用在职场上，形容无能领导实在是太合适了！相信在每个人的职场生涯中，都会有一个让你抓狂到不行，很想炒掉的领导，笔者今天就讲一下无能领导的五大表现，如果有三个以上，坚决不要追随。 

一、优柔寡断，决断无能 

优柔寡断，决断无能，其本质是缺乏思考能力和勇气，不能抓住问题的本质，常常被困在了问题和事情的表面。有一句话说得非常好，“当断不断，必受其乱，断而不断，必有后患”。当我们需要决断的时候，一定要及时做出决策，不然必会纷扰不断；而做出决定后，又犹犹豫豫、左右摇摆，不按自己当初的决定执行，必然为自己招致祸患。如果你的领导凡事都躲在背后，做事畏首畏尾，那么他便没有资格成为一个优秀的掌舵者，统领全局。 

二、事必躬亲，用人无能 

一个人的能力总是有限的，作为领导要把所有的事都照顾过来、都办好，那也是不可能的。诸葛亮事无巨细、事必躬亲，结果“出师未捷身先死”，令后人扼腕叹息。曾国藩就很会使用事必躬知、不必躬亲的管理手段。他借用众人的脑力，大胆放权，使下属产生责任感和自信心，从而激发下属的积极性、主动性和创造性，同时也使自己腾出精力和时间来筹划大政方针。领导无能，不懂放权。或留不住人才，无人可用，这就是用人无能和不自信的表现。 

三、刚愎自用，领导无能 

有的领导自以为是，作风霸道，独断专行，不能够正视自己的缺点，听不得员工的意见。说的好听点的是行事果断有主见，但是往难听了说就是独断专行，一意孤行。这种领导，觉得自己说的做的都是对的，员工肯定不如自己。所以越是无能的领导，越是思想闭塞，不懂得听取员工的意见。因为他们觉得员工意见是对他们的挑衅。员工如果戳到他的痛处，甚至领导还会觉得员工是在挑衅他的权威。 

四、纸上谈兵，实力无能 

…… 此处隐藏698字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……