20240526：体制内，刚提拔为领导，如何管理“咸鱼”

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体制内，刚提拔为领导，如何管理“咸鱼”

首先，在体制内，领导指的是处级及以上。如果是刚刚提拔的小年轻，多半是副科长。这种，严格意义上叫做中层。

当然，你要是到处长，副科长是必经之路，但咋要明白一个道理；到哪个位置说什么话。你现在是副手，你的主要工作是协助科长开展工作，咸鱼在科里存在了这么久，科长都没有想办法管理，你一个刚提拔上来的副手你来管理？

你真的不觉得有点越俎代庖了吗？我要是在这个位置上，我就把辅助打好，科长指哪打哪。至于咸鱼，就不要想着管理了，都是革命路上的同志，只是革命分工不同，才有了些许职位上的差别，咋教员不说过一句话：所谓革命，就是把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。

就算将来你有幸当上了一科之长，就能明白那句古话：不聋不哑不做家翁。虽然不太道德，真的科里没人干活了，就赶紧使唤年轻人啊。如果良心真的过不去，在你为数不多的权力范围内，多给年轻人争取点小恩小惠。或者，实在忙不过来了，就去领导那里哭鼻子，想办法从下面借调一些老黄牛。

千万不要傻傻的管那些修仙的人，他们无欲无求，无论你来硬的，还是来软的，在他们眼里都是雕虫小技，不足挂齿。而且他们在这个单位虽然没有一官半职，但工作这么多年人脉总是积攒下了，真惹急了，估计你都仕途就止步于此了。作为年轻领导干部，你将来肯定是要往处长这个方向努力的。你知道每年是有民主测评的，到时候如果结果太难看，组织就是再想任命你，也要考虑再三，毕竟你连民意都争取不到，还怎么到更高的职位上去。

何况就算你想管，我就问问你拿啥管。工资你肯定动不了，公务员法有明文规定；人事权和你没关系，组织上的任何任命都是班子讨论，民主决策产生的；人家的饭碗你肯定砸不了，除非那些咸鱼突然失心疯，非要干一些违法乱纪的事情。当然，你作为副科，是有一定的建议权。但是人家工作多年的老咸鱼，班子成员可能前一天还在一个酒桌上喝酒，你前脚刚打了小报告，后脚人家私人聚会领导云淡风轻的把这个事情透露出来，那真的就是小丑竟是你自己。

建议各位年轻人心里有个数，别刚一提拔就想着新官上任三把火，最后烧死的只有自己。可以烧三把火的，只有单位的一把手，为什么一把手能烧三把火呢？因为人家有人事权，而一个部门负责人，人事权和财权都没有，你唯一有的就是干事的权利，啊，不好意思说错了，是干事的义务。

体制内，管理咸鱼的最好方法，就是让他做一个安静的美“男子”。

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