20240526：组织部经常借调人而不是招录，是有什么内幕吗？

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组织部经常借调人而不是招录，是有什么内幕吗？

招考人员质量不可控啊，能调人为啥要招考？

一是性别不可控，现在机关单位普遍阴盛阳衰，喜欢男同志，可每年招录男同志数量远少于女同志，组织部又是经常加班单位，当然喜欢通过调人进人的时候能选一下啊。

比如，某法院公示名单，招了五个，全是女同志。

二是品质不可控，招录进来的新公务员能力咋样？水平咋样？有没有上进心？这可说不准，毕竟看看网上就知道体制内还是不少佛系青年的。但组织部调人就不一样了，先借调过来干上个半年一年的，能干留下不能干回去，相当于设了试用期。而且借调那么多，最后留下一两个称心的，还有什么比这更好的进人方式？

第三点比较重要，但是一般不干组织人事的人想不到，那就是档案问题。现在体制内档案审核异常严格，通过招录进来的人档案上存在这样那样的瑕疵，但是按规定，招考的时候只要不是大问题的话又卡不掉。但是，进来之后提拔的时候可就没那么容易过关了，一遍遍的补档案，档案补不齐只能存疑待审查搁置，当事人又会闹意见。所以对借调的人，要调进组织部前组织部干部科（处）一定会先审核档案，档案存在问题的直接不要，回原单位。

招录的人档案有问题哪能说不要就不要？人家不得打官司？我们单位去年招了一个人，因为两个小问题联系着补了八九个单位的说明，我写了三千字的审核报告，也就是招录没法说退就退，要是调动直接不调动了就行了，何必费这个劲。

因为有进来的，有调走的，我们单位空编率一直超过10%，而且上级一直统计空编率，不允许超太多。但领导对通过公务员招人一直积极性不高，都是从借调的人里考察后调入。

前年和我一批调入七个，去年调入四个，今年调入两个。最近五六年只有去年招了俩，就遇到上边我说的档案问题的那个同志。当然，调入过程中对意向人选也因为档案问题卡掉过两个，都在我们单位借调半年以上。

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