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20240527:到底要不要经常向领导汇报工作?

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到底要不要经常向领导汇报工作?

我经常劝大家汇报,因为汇报利大于弊。 

详细解析一下~ 

首先,体制的一大特征是没有KPI 

大家知道,就算有了KPI,也未必能准确的衡量工作量和付出。 

而没有KPI,工作量更是一笔糊涂账。 

况且,具体到某个单位或者某个科室,几乎没有两个做一模一样工作的人,所以每个人的工作量都无法比较。 

因为无从比较,所以领导在布置工作的时候往往都是因人而异、看菜下饭。 

看着年富力强的,多布置一点,老张老王之类的,就少布置一点。 

感觉你闲着了、吃不饱,就多布置一点,感觉你好像挺忙、撑不住了,就少布置一点。 

觉得你好欺负、逆来顺受,就多布置一点,觉得你搞不定,就少布置一点。 

注意,以上不是单一的维度,而是相互交织在一起,所以要缕清楚也比较复杂。 

但不管怎么说,最终每个人的工作量,都会在领导心中达到一个动态平衡,然后,就大体在这个框架下运行了。 

很多人觉得领导压榨自己,觉得别人都躺平了只有自己在干,实际上就是领导的平衡偏离了自己的平衡。 

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