20240529：把握这4个方面，你就读懂了领导！

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把握这4个方面，你就读懂了领导！

01 

领导都喜欢能力素质强的人，但大多都不喜欢不可掌控的人。 

能力素质强，不仅意味着开展工作的水准高，同时也意味着破坏能力很强，如果不能够有效掌控，一旦搞出问题，那就必然是大篓子。 

领导都是爱才的，毕竟能力素质越强的下属，越是容易为他分担压力、排忧解难。但是，出于权力安全和稳定的考虑，领导只能谨慎地使用能力素质强的人。 

所以，对于很多领导来说，忠诚比能力更重要，可控比失控更重要。 

再说了，能力素质强的人，大多都比较自负，有时候不怎么把领导放在眼里，也不太会感念领导。这也是很多领导不喜欢能力素质强的下属的重要原因。 

02 

人在屋檐下，不得不低头。所谓委曲求全，就是只有委屈了，才能求得周全。 

前些年，我曾遇到过一个“三观”不是很合的领导，这个领导喜欢搞无原则的团结，而我则认为做人可以有私心，但是私心不能太重，于是心里面很是排斥。 

但是，没有办法啊，那年我刚好面临职务调整，如果得不到这个领导的支持和推荐，肯定就没戏。于是，我慎重思索后，决定委曲求全，以这个领导喜欢的方式与他相处。 

后来，结果还算是比较圆满的，领导并没有使绊子或者刁难我。 

坊间有句俗语，叫该当孙子的时候，还是要当孙子。我的理解是，在鱼和熊掌不可兼得的情况下，要有这种为了更大目标而舍弃眼前或暂时的能力。 

03 

领导口中的“自愿”，大多都是“必须”和“要求”，否则干嘛要强调“自愿”呢。 

不知道大家有没有思考过这样一个问题，那就是有些工作，领导会直接明确地安排给下属，而有些工作，领导则会议商量的方式，征询下属的个人意见。 

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