20240530：职场中，如何处理与同事的关系？

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职场中，如何处理与同事的关系？

你的目标，指导决定着你的行为。

反过来说，你所有的行为，都应当指向你的目标。

如果你的目标是讨好每个人，不想得罪每个人，那你的行为方式就只能是讨好型的，唯唯诺诺的。

如果你的目标是想过得像个人样，不要憋屈自己，那你采取的行为就是率直，任性，不会顾及别人的感受。

如果你的目标是八面玲珑，想如鱼得水，不管能力如何，但你采取的行为肯定是圆滑的，尽可能见人说人话，见鬼说鬼话的那种。

如果你的定位是做一个善良的人，你采取的行动，肯定是以不伤害别人为前提，有忙尽可能去帮，不可能设下套去坑别人人。因为你给自己定下的原则就是我是个好人。要以好人的标准来要求自己。

抛开自身的定位，自己的发展目标来谈如何与同事相处，没有标准答案。说有，那就是你的所有人际关系处理，都服务于你设定的目标。可能这个目标，连你自己都不清楚。是一种潜意识在支配你。

因此不管你的目标如何，你的行为都是为你的目标服务的。自己也会去权衡采取什么样的方式去处理与同事的关系。

比如，你的目标就是想在体制内混到退休，由于背景没有，自己也没有什么过人之处，所以你就想躺平，混到退休就行了。能不得罪的，尽量不去得罪。因此你采取的策略就是做老好人。

如果你志不在此，你还有更大的目标，想去晋升，或者积累资源，跳出现有的环境，那你采取的策略又不一样。你更大可能不会因为一些鸡毛蒜皮的小事，影响你的大目标。

相反，只要有利于达成你的目标的人际关系，你都会谨慎处理。比如跟你志同道合的同事，肯定走得近，而与你目标不一样的，大概就是点头之交。说穿了，只要符合你的利益的关系，在某个阶段，不可能会撕破，尽量做到斗而不破。而阻碍你的利益的关系，则会大动干戈。

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