20240619：再好的单位，也有混得不好的；再不好的单位，也有混得好的。

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再好的单位，也有混得不好的；再不好的单位，也有混得好的。

个人状况跟所在平台有一定的关系，但也不是绝对相关。有的人所在的平台很好，有资源加成，但却混得不好；而有的人虽然平台一般，但个人处事却非常有章法和招法，混得风生水起。    

出现这样的情况，原因在哪里？ 

说白了，还是在于当事人的为人处事。情商高会来事会办事，就受欢迎，而情商低不会处理人际关系，那就肯定不受待见。 

要知道，区别于业务能力，为人处事也是一个人综合能力的重要组成部分，甚至有时候比业务能力更重要。 

曾仕强老师曾说：“一个人只是工作能力强，没用！既要工作能力强，又要受到别人的欢迎，这才行。否则你活干得挺好，但却把人都得罪完了，那又有什么用呢。” 

那么，如何才能快速提升为人处事的能力呢？ 

这里给大家分享两个“小技巧”，虽不能面面俱到，但如果你能领悟并做到，必将大有裨益。  

1.凡事先给别人面子。 

在社会生活中，成年人最在乎的是什么？毫无疑问，是面子！ 

有面子，什么事情都好商量；而没有面子，那就什么都不要商量了，反正已经没有面子了。要知道，很多人的理性都是建立在面子的基础上，如果面子受到了威胁，那他们宁愿蛮不讲理，也要守住自己的面子。 

举个例子。你是领导，下属犯了错误，你该怎么处理？ 

千万不要一上来就劈头盖脸一顿骂，那样只会适得其反。比较妥当的做法，是先听听下属的想法，给下属自我解释的机会。如果下属已经认识到了错误，那就没必要再批评他了。 

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