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20240619:职场中领导惯用的打压手段

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职场中领导惯用的打压手段

《罗织经》在“控权篇”中写道:“权者,人莫离也。取之非易,守之尤艰”。权力是职场人梦寐以求的东西,但获取权力不容易,保住权力更加艰难。领导好不容易坐上那个位子,势必要控制住权力。 

领导想收拾一个人,一般不会大张旗鼓,而是“杀人”于无形,让我们有苦难言,有口难辩! 

接下来让咱们一起来看看职场中领导惯用的六个打压招数: 

第一招:坐冷板凳 

什么工作都不给我们安排,见了咱,嘿,还特别客气。这说明领导让我们坐冷板凳了,虽说没明着让我们走,但时间长了,同事们会说闲话呀,会说我们只拿钱不干活,对我们有意见。这一招其实就是想激起公愤,利用大家的闲言碎语,让我们生气,委屈,难受,继而达到挤兑走我们的目的。 

第二招:监工 

与人相处,第一要义是信任。如果我们干什么事情,领导都打着帮我们分担工作的名义,派其他人来协助、插手我们的事情,这实际上就是把他的眼线安插在我们身边监督日常工作。 

这也说明领导非常不信任咱,如果我们识相,和派来的人处理好关系,化敌为友,还有转变的机会。如果不识相,跟来人打交道一般,再让他抓着小辫子,一言一行都在领导的监视之下,那后果会很惨。 

第三招:甩锅 

把出力不讨好的工作,或者特别难干而又容易出问题的工作安排给我们。表面看上去重用我们,实则是挖坑等着咱跳。 

我们如果看穿他的把戏,不接受工作安排,他就会说我们不服从领导;如果我们忍气吞声把活给接了,大概率是耗时耗力还干不好,最后他再找机会来追究我们的责任。反正这件事是干与不干都不对!这招儿就是典型的甩锅。 

即使干好了,是领导统筹有力、教导有方,如果干不好,我们正好是背锅侠。 

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