20240619：职场中领导惯用的打压手段

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职场中领导惯用的打压手段

《罗织经》在“控权篇”中写道：“权者，人莫离也。取之非易，守之尤艰”。权力是职场人梦寐以求的东西，但获取权力不容易，保住权力更加艰难。领导好不容易坐上那个位子，势必要控制住权力。 

领导想收拾一个人，一般不会大张旗鼓，而是“杀人”于无形，让我们有苦难言，有口难辩！ 

接下来让咱们一起来看看职场中领导惯用的六个打压招数： 

第一招：坐冷板凳 

什么工作都不给我们安排，见了咱，嘿，还特别客气。这说明领导让我们坐冷板凳了，虽说没明着让我们走，但时间长了，同事们会说闲话呀，会说我们只拿钱不干活，对我们有意见。这一招其实就是想激起公愤，利用大家的闲言碎语，让我们生气，委屈，难受，继而达到挤兑走我们的目的。 

第二招：监工 

与人相处，第一要义是信任。如果我们干什么事情，领导都打着帮我们分担工作的名义，派其他人来协助、插手我们的事情，这实际上就是把他的眼线安插在我们身边监督日常工作。 

这也说明领导非常不信任咱，如果我们识相，和派来的人处理好关系，化敌为友，还有转变的机会。如果不识相，跟来人打交道一般，再让他抓着小辫子，一言一行都在领导的监视之下，那后果会很惨。 

第三招：甩锅 

把出力不讨好的工作，或者特别难干而又容易出问题的工作安排给我们。表面看上去重用我们，实则是挖坑等着咱跳。 

我们如果看穿他的把戏，不接受工作安排，他就会说我们不服从领导；如果我们忍气吞声把活给接了，大概率是耗时耗力还干不好，最后他再找机会来追究我们的责任。反正这件事是干与不干都不对！这招儿就是典型的甩锅。 

即使干好了，是领导统筹有力、教导有方，如果干不好，我们正好是背锅侠。 

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