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20240626:不要把领导当成敌人,但也不要当成朋友!

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不要把领导当成敌人,但也不要当成朋友!

不管是在职场上,还是在社会上,都讲究一个词“秩序”,正所谓无规矩不成方圆,没有了“秩序”,什么事情都组织不起来,什么工作都推进不了。所以,不管在哪里,都非常注重自上而下的管理秩序,尤其是处在管理者角色上的领导。    

为什么很多老领导老前辈经常告诫我们,要主动搞好和领导的关系,尔后才是认真工作、努力负责? 

一方面,职场的核心永远是人,任何工作都需要假以人手,且在工作的过程中,人往往起着主导作用,尤其是掌握资源的领导。另一方面,领导并不仅仅代表他个人,更代表着单位和组织,以及自上而下的管理秩序。每个单位都有规章制度,但规章制度的执行还是要靠人,其运转情况难免不受人主观意志的影响。 

所以,从某种意义上来说,不管你能力如何,要想在职场上成就一番事业,首要的就是和领导处好关系,得到领导的信任和支持。 

反观现实职场,有的人觉得领导就是管理者,就是来管理、约束、监督自己的,始终站在自己的对立面。殊不知,以这种观念和想法与领导相处,肯定不可能和领导搞好关系,更别提得到领导的信任和支持了。没有领导的支持,想干事成事,很大程度上是一种妄想。 

事实上,存有敌对思想的人,往往和领导的关系很紧张,毕竟恶意总是会在不经意间流露,且被别人发现的。只要你对领导存在恶意,领导马上就能意识到,且反馈于你更大的恶意。 

所以,不到万不得已的地步,不能把领导当成敌人。 

那么,能不能把领导当成朋友呢? 

其实,也不能把领导当朋友。因为朋友之间是平等的,而你和领导之间,永远不可能是平等的。你和领导之间,是因为工作联系才产生其他联系的,工作关系是你们的本质关系,你只有把工作干好了,不断为领导创造价值,领导才会看得起你,才会给予你资源和其他支持,最终实现双赢。 

所以,既不能把领导当敌人,也不能把领导当朋友,只能把领导当成是一个阶段的合作伙伴。 

在某个阶段内,只要双方都受益,都能各取所需,就有必要维系好彼此的关系。而当工作关系不复存在的时候,彼此的关系则又发生许多微妙的变化,但关键还是在于双方的需求,以及能否实现双赢。

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