20240718:体制内,打开提拔之路的一把钥匙
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体制内,打开提拔之路的一把钥匙
有位朋友问,自己刚刚提拔科室长,自己的分管总是安排自己去和上级单位对口处室对接,但是自己感觉平时和上级业务处室人的联系都很顺畅,有必要再去跑私下里的接触吗?
分管领导说的,是一点没错。
作为科室负责人,能够和上级单位对口处室搞好沟通联系,是一门必修课。
良好的上层人脉关系,不仅能够让自己平时的工作更加得心应手,甚至于会在将来自己的干部提拔时候,带来意想不到的收获。
笔者认识的一位,年轻时候与上面下派挂职的一位年轻人在一个乡镇工作,两个人岁数相同,脾气、性格也合得来,相处那是相当的好。
后来呢,下派的这位到期回到了原单位,留下的这位也慢慢开始起步,走上领导岗位,这期间两人的感情是一直没有断。
过去了这么多年,下派的那位已经成了省厅领导层,留下的这位恰好成了这条线上的基层县局的一把手。
各种工作评先树优,各种现场会,各种称号创建,各种项目落地,肉眼可见的倾斜。
县局这位,不久前提拔升任市局副职,咱说,有没有这条线的影响呢。
肯定有的朋友会说,这不就是因为有上面关系才一步步提拔的。
在县里,能够一步步从乡镇干起,走上一个县级局的领导岗位,要说有没有天线,这不好说,但是要说有没有个人能力,这必须是有的。
摸爬滚打这么多年,个人能力镇不住场,断然不能从激烈的竞争中走出来。
何况,要是没有一点过人的本事,又怎么能和上面这位,这么多年一直保持良好关系呢?
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