体制内，提拔的天平，倾向于“敏感”的人

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体制内，提拔的天平，倾向于“敏感”的人

干部提拔，是一个单位最神秘的工作。 

谁上谁下，提拔谁，不提拔谁……可以说所有人都会关注干部工作，影响的可能是整个单位的风气走向，所以干部提拔程序总是在秘密进行，只有领导层、干部处室等几个人知道。 

这个时候，对提拔有想法的竞争者中，谁最先能够发现程序启动的蛛丝马迹，早开始行动，就会占据很大优势。 

竞争优势，在于“先人一步”。    

天下没有不透风的墙。 

消息隐藏再好，一个单位每天抬头不见低头见，那么多于公于私的交流机会，很难不漏出一点消息的征兆。 

这就像是一团毛线露出了毛线头，总会有人顺着毛线头便能敏感察觉到整团毛线的存在。 

可以说，谁拥有一双透过现象看本质的眼睛，能够在细微之处见真知，凭借蛛丝马迹的信息找到隐藏着的巨大信息池，便赢了一大半。 

福尔摩斯探案的时候，就有类似的论断。 

在现场勘查中，总会有一些让人感到十分意外甚至于匪夷所思的一些蛛丝马迹，与整体的环境显得格格不入。 

而总有那么一种解释，一种对第一现场的还原，能够把现场所有的现象解释的十分合理，而这个解释，便是真相。 

当单位的话题、氛围、人际等等，出现和之前不一样的表现的时候，就要考虑，为什么会这样，事出反常，必有原因。 

要学会在只言片语中寻找有用信息，琢磨出整件事的脉络。 

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