体制内，如何化解“职场小人”

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体制内，如何化解“职场小人”

人在职场飘，哪有不挨“职场小人”刀。 

职场小人，在哪都有，不能选择，也不可能回避，人上一百形形色色，什么样的都有，谁能保证一辈子不碰到。 

有的朋友可能会说，遇到小人，那就换个环境呗。 

说的也是个思路，只不过，换个环境哪有那么容易，再说了，谁又能保证新的环境里，没有新的样式的。 

逃避不是解决问题的办法。 

得花心思、动脑筋，找到应对之法，才是解题思路。 

笔者在这总结了七个思路，和诸位朋友分享下：    

找好靠山。 

在个人实力不济的时候，找到靠山是最简单的办法，背后有人撑腰，自然能够避免平时很多的麻烦。 

别想着靠自己去对抗，人家的心机可比咱多了去了，论耍手腕、玩心眼儿，小人们可是妥妥的好手，靠自己，付出与收获严重不成正比。 

学会去借助强者的力量，拉大旗作虎皮，保护自己才是。 

苦练内功。 

一方面是要尽力提升自己的工作能力，手里有金刚钻，能够给单位、给领导干完瓷器活，这便是立身的依仗。 

谁想要找茬欺负人，便要掂量掂量可能的后果，耽误了单位的事、耽误了领导的事，这个锅可是要算在头上的。 

另一方面，便是要提高自己的情商，提高自己为人处世的本领，会为人、会做人，人际关系好，到处吃的开，自然不会那么容易被小人欺负，谁敢找茬，分分钟让全单位都知道。 

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