当前位置: 首页 > 老秘支招 > 职场高手

体制内,想提拔,决不能错过的4个绝佳时机

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《体制内,想提拔,决不能错过的4个绝佳时机》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《体制内,想提拔,决不能错过的4个绝佳时机》。

一位朋友问: 

提拔晋升,有没有什么特别的时机,就像是某个时间段就会专门启动干部工作,或者有没有什么大小年规律,好比如领导到岗几年后会突击开展。 

要说是干部提拔,还真是不好说什么“大小年”或者固定时间点。 

干部工作不是一个可以量化的事,得看领导意图、单位干部情况、内部岗位需要、组织部门统一安排等等,不一而论。 

但是说起来,干部提拔却真有那么几个时机,妥妥的窗口期,机会不少,笔者在这里写一下,和各位读者朋友分享一下: 

机构改革划转。 

机构改革必然带着职能划转、人员随转,这个变动的时期,反而是有心提拔晋升之人的绝佳机会。 

一旦牵扯到换单位,牵扯其中的人就会综合分析、权衡利弊,比如,科室职能要划转到其他单位,但是科室的科室长恰恰是单位目前提拔晋升的第一顺位,这个时候,这位科室长是绝对不想离开的。 

但是对于其他在本单位排名靠后的人来说,按部就班到自己还得猴年马月,但是到了新单位,自己可是顶着科室长的职务来的,大家都是一个起跑线,这将来的发展晋升,可就不一定咋样了。 

笔者的一位好友就是这种情况。 

原单位排名靠后,正好划转职能,二话没说就去了,结果,新单位实际上到岗的科长一共就俩人,剩下的都是一众大头兵外加空编制。 

…… 此处隐藏2455字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298