旅游境外合同范本(必备26篇)

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旅游境外合同范本 第1篇

甲方：_______________________

乙方：成都悦途秘游文化传播有限公司

本协议在平等、自愿、协商的基础上，甲、乙双方达成如下协议：

1.乙方应当协助处理，但乙方不承当赔偿责任。

2、乙方在旅游安全事故前对可能发生的危险情况应向甲方作出明确警示，并积极采取防范措施。如面对乙方的关于安全方面的警告，甲方不听劝阻的，则甲方负相应产生的全部责任。

3、乙方应按规定购买旅游意外保险，对于甲方个别队员拒绝购买的，可以尊重对方意见，但是该队员必须私下自行购买相关保险。

4、乙方应当按照协议约定提供服务，尊重甲方的人格尊严及其相关的合法权利，不得强迫甲方参加自费项目，不得设置任何购物环节。

5、甲方未按约定时间提供个人资料，或提供的个人资料不真实，造成乙方无法为甲方提供为约定服务的，乙方不承担赔偿责任，但甲方应当承担乙方已支付的直接费用。

2、如果包车出行，那需要提交人数核算价格，但是这个人数是个虚头，只是我们核算的一个依据，如果我方报总价，会稍显不直观。您提供的人数只是一个核价依据，与实际出行人数会有出入，根据我们多年的经验，我们保证你在出发前一天，人数还会变化。

所以，一旦核价后，根据车型（商务车出行只允许减人，不允许加人），可以随意减人，减少到剩一个也可以，可以有1~2人的人数增加，减人，只减少吃住门票等实际发生费用，车费保险不减；加人，只加吃住门票等实际发生费用，车费保险不加。

所以，最方便的办法就是报总数给你，这样加人减人，你们自己可以把握。

旅游境外合同范本 第2篇

用人单位： (以下简称甲方) ______________________

派遣单位： (以下简称乙方) ______________________

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、*等协商，在《*******劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方**派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间**需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或**劳动合同手续，甲方应**支付经济补偿金;

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、**劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方**制定的标准执行，实行同工同酬;

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月__日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

四、甲方**与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，**、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章**的;

(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

(4)被**追究刑事责任的。

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