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领导问你对同事的看法,正确的回答姿势是什么?

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当你的领导问你对另外一个同事的看法,该怎么回答呢? 

有些职场小白觉得,这简直就是一道送命题,但是有时候如果我们回答正确的话,也可以把它变成加分题,在领导心中树立好的形象,也许还会升职加薪。 

今天,小编给大家提供一些思路。 

首先我们不要急着去回答,先观察一下领导的反应,看他内心对这个同事的看法是怎么样的。 

如果他很认可,那么我们就说好话。如果非常不认可内心有顾虑,想要了解这个人的真实面目,那我们就可以适当说一些不好的地方,否则领导会觉得你这人怎么毫无观察力并且满嘴胡话。 

这里小编要补充一点,在评价别人的时候只谈事情,不谈人品。不要直接说他好,或者不好,大家就事论事,说一件能具体体现对方水平的事情,这样会显得比较客观。至于领导怎么想,我们管不了。 

总之第一要义就是先观察领导是怎么样的态度,不然和他心中想的背道而驰,那就麻烦了。 

如果这位同事是属于刚来单位,或者你们平常时接触不多,可以说:“我对这位同事不太了解,因为平时接触不多,可能还需要再过段时间才能给出更全面的评价。” 

这样做相当于告诉领导,我不知道这个同事怎么样,如果你想要了解的话,还是去找其他人问吧;并且这样一操作,显得你考虑周全,不是那种只认识一个月就去评价别人的莽汉。 

那如果领导没有明显表达出来自己的态度,我们该怎么办呢?那最好只说别人的好的地方。 

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