当前位置: 首页 > 老秘支招 > 职场高手

体制内,人际交往中的哪些小细节、小动作会给你减分?

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《体制内,人际交往中的哪些小细节、小动作会给你减分?》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《体制内,人际交往中的哪些小细节、小动作会给你减分?》。

职场人际关系很微妙、很复杂,处理时要会给自己增色,更要会避坑。 

很多时候,我们得罪人,不是因为事情做得多么出格、犯了多大错,而是栽在了一些不起眼、不经意的小细节、小动作上面。 

那么,人际交往中哪些小细节、小动作会给你减分? 

01、喜欢找借口 

有的人,工作中总会出错、出纰漏。 

比如,你让他根据录音整理一份领导讲话材料,他偏偏把领导的名字写错了,把李领导变成了刘领导; 

你让他组织个会务、打两个会标,偏偏能给你整几个错别字出来; 

你让他转发个邮件,他总给你漏掉几个收件人……。 

犯了错,大胆承认、下不为例,其实还好说,可让人难以接受的是,为了自己“高大上”的形象,这些人犯错后总会找些借口、理由为自己辩解,他们会说: 

输入法有误;某某没有传达清楚;会标不是我在弄……。 

总之,他们会有各种客观理由,来把责任撇的一干二净,俨然一副“被冤枉”“被错怪”的模样。 

其实,越是为自己辩解,越会让自己被动。在对方眼里,死不承认错误的人,纯属是没责任、没担当、不值得信任。 

…… 此处隐藏7284字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298