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如何在单位立足?这五项全能是硬核!

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人与人之间的差异,主要是能力上的差异。对于这个道理,先贤圣哲、党的导师和领袖可谓是“英雄所见略同”。孔子曾说过“君子病无能也”。也就是,君子最怕的是无能。马克思曾经指出:“人的价值蕴藏在才能里。”这真是放之四海而皆准的真理。 

就人的肉体本身而言,人是没有多大价值上的差距的。一个人不论个头多大,组成的也只是那几十种化学元素。如果提纯分离出来,不过是7块肥皂(脂肪)、22根火柴(磷)、一根钉子(铁)、20磅焦炭、一小匙硫磺、一英两有色金属和可刷一间房子的石灰……加在一块儿大约值不足百元钱,还不如一只羊值钱。 

从这一点上说,人与人差不多;但从实际来看,人与人又差得多。在同一个机关,这种现象并非鲜见。有的机关干部“上面有人调,下去有人要,领导喜欢用,测评的高票”,也就是上级机关能看上他,缺人、少人时把他看作是上调的对象;提职放下去大受欢迎;一有大的任务、大的材料、大的活动,领导就喜欢点他的将,时常几个领导争着使用他一个人;每到民主测评时,总是名列前茅。有的机关干部则不行,在机关干了多年,但却没有多少长进,才能依旧,政绩平平,上级机关人员换了一茬又一茬,从来没有打过他的主意;下面听说他要去任职,直摇头,甚至不约而同地一句话:谁来都行,唯独他不行;单位领导一听让他干一项大的工作,承办一项大的活动,就犯疑虑,担心不行;在民主测评的先进行列里,很少见到他的影子。这就是才能优劣的区别。 

“学历+经历+阅历=能力”。根据近40年的经验体会,我觉得,一个合格的机关干部,需要具备五项全能 

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