如何让领导信任你（三）

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第三、真诚尊重领导 

人人都有尊重的需要，尊重领导的理由绝大多数人都懂得，但不一定都能够做得恰到好处。 

什么是尊重？尊重是尊敬和敬重。但不是巴结讨好，逢迎献媚。尊重与媚上有本质的区别。不能把阿谀奉承、溜须拍马、大献殷勤、讨好领导等媚上行为误作是尊重领导。因为人是有人格的，不论职位高低，在人格上都是平等的，你尊重领导，也要保持自尊，没有人格、没有自尊、自我作践的人生不叫人生。那么，如何才算是对领导的真正尊重呢？ 

要有领导意识 

现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。 

历史上有个叫崔浩的人，他是北魏名臣，才智过人，文武兼备，在北魏做官50多年，为北方的统一以及北魏政权的巩固与发展立下了不朽功勋。北魏入主中原后，非常重视汉族和知识分子。当时崔浩从全国各地选拔了50多名人才，而其中大部分是汉族知识分子。他要把这些人派往各地担任郡守时，却激怒了拓跋贵族。 

当时监国的是太子拓跋晃，他也指出，这样做不合适，应该优先使用前面选拔的储备人才，刚选拔的这批人可先安排郎中之类的适当位置锻炼锻炼再说。 

应该说，太子的建议很有道理。可是崔浩自恃功高盖世，固执己见，非要安排这批人不可。崔浩公然与太子叫板，太子的老子皇帝当然也不高兴，对崔浩有了成见，失去了以前的信任。后来，拓跋贵族终于借崔浩主持编纂《国史》辱没北魏先皇为由，告发了他。450年夏，威震南北的北魏权臣崔浩终于倒下了，落了个灭族而亡的悲惨结局。 

这个故事告诉人们，无论你有多高的水平，资历多老，曾做出多少贡献，曾有过多少功劳、苦劳和疲劳，都不要混乱了角色，摆不正领导与被领导的位置。 

在机关工作经常与领导打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同劳动，彼此非常熟悉。也许有人认为，熟悉了关系好处，生疏时关系难处。实际上恰恰相反，领导与被领导的关系，生疏时处理起来比简单；熟悉了，倒是要特别讲究分寸和艺术。 

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