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关于职场晋升,这是我的10条具体建议

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有的人工作10年,还是原地踏步,有的人工作3年,青云直上。你会发现,除了专业能力很强,这样的人,都特别“职业”,跟他们打交道,会感觉非常舒服。

毫不夸张地说,你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。

那么,到底什么是“职业”?我职业生涯的第一课,叫做Professionalism(职业化),这门课让我受益至今。它让我从踏入职场的第一天起,就养成了特别好的职业习惯。

今天,我也想把这些职业习惯分享给你,希望能帮助你在职场晋升的道路上,如虎添翼。

1.对那些“没想到的事”负责

有次和办公室的同学们开会。我讲完后说:你们的责任,就是让我从这一秒钟开始,把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。

什么意思?责任,不是我们一起计划10件事情,然后你去做。这不叫责任。因为再聪明,想得再全面,也一定至少有20件事,是我们没想到的。这样的话,我就要时时想,我们忘了什么没有?我们忘了什么没有?

这时,你没有承担起责任。

责任到底是什么?责任,不是对那些想到的事负责。责任,是对那些“没想到的事”负责。在职场上,不仅仅要把事情做好,更要去体会背后深层的意图,并把背后意图的事情都做到。

举个例子,

2个小伙子被派下一个任务,去集市采购土豆。老板问第一个小伙子,集市上是否有土豆?

小伙子回来说:有。

老板又问:有多少家在卖?

小伙子赶紧又跑回去问。回来后,小伙子说:有10家。

老板又问:那,平均价格多少?为什么不打听一下?

小伙子很委屈,您交代任务时没让我打听价格呀!只好又匆匆跑回去一趟。

而第2个小伙子呢?

同样的任务,小伙子不仅完成了探寻市场有无土豆货源.还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商,甚至想好了双方可能合作的互惠共赢方案。

一个职业化的人,就是在领导想到的时候,你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么,公司的价值观是什么,还有哪些可能的外延,然后把这些事情都做了。

不仅仅盯着表象,而是还原需求本质。

2.润物细无声,悄悄地把活儿干了

前些日子,办公室招了些实习生。有次午饭开会,我说:实习生眼里要有活,比如午餐拿外卖,要主动请缨;需要搬东西了,主动起身帮忙。

你帮助的人越多,从你身上穿过的信息就越多。信息是什么?信息即权力。

多干活儿不是什么坏事,干得越多,接触的人也就越多,掌握的资源也就越多,在组织中的作用也就越大,价值也就越大,地位也就越稳固。

办公室的老同学们也是,在职场上,你干得越多,掌握的东西就越多,不可替代性就越强。办公室有什么项目需要帮忙,你又有能力的,主动上。不要觉得这件事和我没有什么关系,少干点活不香吗?少干活儿看似自己舒服了,钱也没有少赚,但实际上,会逐渐失去在组织中的位置。

工作几年后你就知道,大部分情况下,职场的壁垒就是经验壁垒,经验越多,你的价值越高,可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦,组织中和你无关的事情,能帮忙就帮忙。不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。

商业的本质是交易。价值,产生于交换。

3.不要炫耀自己的功劳

福耀玻璃集团董事长曹德旺有次接受采访时说道:父亲教导他要滴水之恩,涌泉相报。

你如果帮助了谁,做了什么好事,做完就要把它忘掉,不要记在心上。记在心上,你会完蛋,会害了你。你帮了他,你始终记在心上,人家以后无意忘记了或者怎么样,你和他的关系会搞坏掉。

别人帮助过自己就记住,自己帮助过别人就忘掉。

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