在体制内，为什么吃亏的总是老实人？

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老实就是发挥主观能动性差。人家都动心眼呢，你老老实实偷懒待着，那不可能有好结果。俗话说天道酬勤啊！ 

老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导添麻烦，干工作任劳任怨的人。老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意见，不提要求，除了认真把工作干好之外，没有其他过多的想法。 

按理说，领导最喜欢的人就是老实人，肯定不会让老实人吃亏。但是，在现实生活中，吃亏最多的就是老实人。其实，老实人吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的原因，毕竟职场不仅仅是工作，还包括其他很多东西，比如权谋和斗争等。说说看，你是老实人吗？ 

01、初入职场，我们都是老实人 

刚参加工作的时候，我认为只要努力把工作干好，就能在职场上立足，就能得到领导和同事的肯定。但是，随着时间的推移，随着阅历的增加，这种想法不知道从什么时候开始，已经消失得无影无踪了，取而代之的却是各种复杂现实的想法。 

其实，职场一直都是一副复杂现实的模样，只是初入职场的时候，我们的认识简单，错误地以为职场也很简单。比如，你也曾一腔热血、满怀激情，为了工作可以废寝忘食、不舍昼夜。其实，不是职场改变了我们，而是随着对职场的认识的深刻，自己改变了想法和认知。在前年的时候，发生了一件事情，对我触动很大，也因为这件事情，我开始真正了解职场，真正看透体制内的“游戏规则”。 

前年年初，单位空缺了一个副科长的位子，上级让单位上报建议人选。对照相关规定，符合条件的人选虽然只有老李一个，但是老李一直和单位领导关系不和，很早之前就提出了不想干了的想法，工作上也是浑浑噩噩，推一下动一下。按照“能者上、庸者下”的用人原则，单位本可以打破规则，推荐其他工作更好的同志，然而单位最终还是推荐了老李。这让很多人非常心寒，当然也包括我。 

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