领导收拾人的常见手段有哪些？

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在职场，一级有一级的职责、义务、担当。 

作为领导，要想发挥好作用，必须得会管理，让同僚、下属服气，积极配合干事创业。 

而，管理能力包括方方面面，不是说到了领导岗位，就具备了相应的能力水平，其他人就会服服帖帖听话、办事。 

也不是说每天找同僚、下属交心谈心，当老好人，就能管理好团队，更不是说天天板着脸就能让人臣服。 

要想管理好团队，还得学会一些手段，得会点套路、会收拾人。 

那么，领导收拾人常见手段有哪些？ 

01 

穿小鞋 

无论是大、小领导，手中都会有一定的权力，如人事权、决策权、财权、监督权等。 

权力的行使过程，是领导树立个人威信、管理下属的过程。 

如果你给领导的管理设阻添堵，或不小心得罪了领导，领导收权放权，给你穿小鞋，就会有故事甚至事故发生。 

比如，领导平时给你安排工作，你总是能推则推、能拖则拖，领导对此看在眼里、记在心里，觉得你不服从他的管理，想找时间收拾你。 

某次，你找领导请公休假，领导借故不签，说某同事马上需要休陪护假、上级督导组马上要过来检查工作云云，让你先缓一缓再请假。 

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