职场中，在领导面前高情商的行为有哪些

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职场是个小社会，我们除了认真工作，还要学会处理各种各样的关系，特别是跟领导间的关系。

有的人情商高，与领导交往时知道该说什么、不该说什么，该做什么、不该做什么，能迅速拉近与领导的关系，从而赢得好感与支持；而有的人情商低，让领导看到他们就烦躁。

那么，职场与领导的人际交往中，有哪些高情商、能加分的行为？

1.有眼力见儿

所谓“有眼力见儿”，是指懂得察言观色，善于细心揣摩别人的心思和用意。

很多时候，即使对方不说，这类人通过别人的一个眼神、一个动作，也能知道对方想要什么、不想要什么，并且能以一种让人舒服的方式恰如其分地进行反馈。

比如，去找领导签份文件，领导洋洋洒洒批示了大段话，名签完了，笔却迟迟没放下，一副若有所思的样子。

有眼力见儿的会在一旁悄悄提醒领导，告诉他诸如“日期”“与这份文件有关的工作”等内容；

没眼力见儿的，看到领导签完名字了，会忙着从领导手头“抢”文件呢。

2.懂得抬头看路

不论在哪个单位，总会存在老实人、老黄牛，他们只知道低头拉车，却不知道抬头看路。

每天兢兢业业完成领导交办的工作任务，除此之外就无所事事，自己的合理诉求不去表达、不懂得利用工作来增进跟领导及同事间的关系。

很多时候，他们自己的利益诉求会被忽视，工作会被边缘化，进步的可能微乎其微，成为了典型的“职场隐性人”。

在领导眼里，这类人存在感不强，会被认为可有可无。

其实，在职场，向来是“会哭的孩子有奶喝”。领导每天要面对这么多形形色色的下属、上级领导，你不去领导面前晃悠、刷存在感，人家还不一定知道你是谁呢。

毕竟，连亲戚间不走动也会变生疏啊，更何况是领导、同事间。所以，除了认真工作外，还要学会抬头看路，去思考目前处境、自身定位、未来方向等问题，并采取相应措施。

3.有自知之明

有的人，工作能力、业绩平平，事业心、责任感不强，表现在工作中就是斤斤计较、挑三拣四。

每次，领导安排任务，只要稍微给他多安排点，他就开始叫苦连跌、抱怨连连，甚至推三阻四，更是听不进半点批评意见。

但是，论邀功请功，却最积极，稍微干点活就要向领导要利益。

其实，这样的人最讨人厌。职场的本质是利益交换，你不肯付出、不给单位发展带来利益，领导凭什么给你好处？

要想让领导喜欢，你就得有自知之明，清楚自己的定位，明白自己“为单位作出了哪些贡献”“能得到什么”等，而不是一个劲跟领导谈条件、讲价钱。

单位有个同事A君，在领导、同事看来，是个有自知之明、有分寸感的人。面对领导的批评，他知道是自己工作效率不高导致的，就会坦然承认错误，并加以改进。

年底单位评优评先，尽管辛辛苦苦忙活了一年，吃了很多苦、受了很多累，最后却没能评上“优秀”。他知道自己工作更多是平平淡淡，对于这个评选结果，他也很淡然，并能主动跟领导汇报思想……。

像这样的事情太多太多，A君就是这样一个人：知道自己在……方面还有差距，不给自己找理由、不给领导添麻烦。因为他知道，不是自己的东西，看都不能看。

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