在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事
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刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬,拥有一腔热血和豪情壮志。
觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力,一定能在仕途上大展宏图,走上仕途升迁的快车道。
然而工作了三五年后,却发现现实并不是想象中的那样:
周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭地往上升;会跟领导搞好关系的也从基层的坑里爬了出来,调入了机关的重要岗位工作;能说会道的也靠嘴皮子谋取了一官半职。
而自己像一头老黄牛一样埋头苦干,兢兢业业,任劳任怨,却还是在原来的磨盘上打转。
难道体制内就不需要做事的能力吗?难道光靠工作能力就无法取得升迁提拔吗?
其实,事情的真相并没有那么简单。
要相信工作能力
熟悉老秘书的人都知道,我运营了一个叫做体制内关系攻略的知识星球,在里面我经常会分享一些体制内如何生存发展的技巧和谋略。
但是我也经常都强调一点,我教大家这些东西,并不是教大家只顾着去讨好领导,去搞关系,去溜须拍马。
其实领导都是聪明人,我们想要获得领导的赏识,首先工作能力上要过硬,最起码你工作能力不能太差。
工作能力太差的人,领导交给你去办一件小事,比如说让你发一个通知、起草一个文件、主办一个小型会议,如果你都出现各种纰漏,给领导添乱、添堵,给领导丢脸。
这样的人叫做烂泥扶不上墙,领导是不可能重用的。
也许能提拔你当个小领导,但是要再往上走,走到更高的职位,领导是不可能用你的。
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