女性靠潜规则上位,是不是体制内的捷径
摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《女性靠潜规则上位,是不是体制内的捷径》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《女性靠潜规则上位,是不是体制内的捷径》。
问:
如何看待体制内有的女性靠潜规则上位的现象?这种现象好像还比较普遍,对于女性来讲,这是不是职场提升的最快途径?
答:
职场环境跟学校的环境不一样。职场上是八仙过海,各显神通,多元评价。
职场有黑色的部分,也有白色的部分,更多的是灰色的地带。
我们该该如何正确看待体制内有人通过靠潜规则上位的现象呢?
第一,通过潜规则上位的女性,毕竟是少数
只不过在特定的环境中有那么几个人,看起来就特别扎眼,好像身边都是这样的人。
不要把一个女性在职场混得好,就一定要与潜规则联系在一起,好像女性在职场除了美色,就没有任何其他的资本和能力。
戴着有色眼镜看待女性在职场的成功,这是对女性的一种不尊重甚至是侮辱。
第二,对于少数人靠潜规则上位的现象,可以不接受,但没必要看不惯
如果一个人羡慕嫉妒别人通过潜规则得到了利益,其实你自己也可以这样去做。
既然豁不出去,就不要羡慕嫉妒恨别人得到的东西,任何得到都需要付出。况且这种得到未必是持久的,代价可能非常大。
职场上不仅要能上位,关键是上位后要能坐得稳,要能服众。
睡一觉就得到的东西,摔一跤可能也就失去了。
第三,如果自己做不到,那么你总要有拿得出手的东西。
…… 此处隐藏1245字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……