体制内的荣誉有什么用？

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问： 

你好，因工作表现优异，我被单位列为表彰人选，想问这种荣誉有什么用呢？我听其他同事说三次表彰抵一次三等功，那表扬呢？ 

答：

体制内对于在工作中表现突出、有显著成绩或者贡献的个人，或者是在处理某些突发事件、承担某项专项重要工作中做出显著成绩和贡献的个人或集体，会给予嘉奖。 

这种嘉奖一般会结合年度考核来进行，在年度考核当中优先给予优秀的等次。 

所以准确地说，应该是三次年度考核优秀，可以记三等功。记三等功，按规定工资可以上调一档。 

你所说的表扬，从短期来看，没有什么特别大的用处。 

但是在体制内，尤其是工作的头三五年，要尽量地去争取各种荣誉，尽量让你的名字出现在各种荣誉榜单上，增加曝光度。哪怕是优秀共产党员、优秀团干部之类的比较虚的荣誉。 

因为体制内的年轻人，刚参加工作不久，在业务能力上还没有完全成长起来，资历也比较浅，最缺的就是曝光度。 

你想要在体制内获得提拔、晋升，首先要让别人认识你，认可你，打造一个良好的口碑。 

这个口碑就是你的个人形象，个人品牌，在关键的时刻会发挥关键的作用。 

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