千万别跟领导提要求！否则……

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年轻人，到底要不要去给领导提要求？在回答你的这个问题之前，我想先说一个真实发生在我身上的故事。 

可以说，你就是当年的我。刚进单位那年，同样有一个特别好的培训机会放在我的面前。这是一场专业培训，主办单位是我们的上级机关某国家部委，地点就在邻省的兄弟单位。业务内容刚好跟我所在处室吻合。 

毫无悬念地，领导将这次培训机会签给了我去参加。接到通知后我非常高兴，在一同入职的几个人中，我第一个有幸参加部委主办的培训班。 

完成了报名手续后，我得知上课的老师都是业界里非常牛逼的人物，于是更加期待，坐等下个月出发。 

然而计划永远赶不上变化。在临出发前几天，我的处长因为家中母亲去世请了丧假，短期内处室里不能再少人，于是领导临时决定换成隔壁处的另一个同事去，而我则留下来坚守阵地。 

这消息如同当头一棒，令我措手不及。可是只能怪自己时运不济，我只得哀怨地接受了现实。一周后，那位幸运儿同事回来了，当我听到他跟别人眉飞色舞地描述着培训班上的所见所闻时，还是忍不住失落了很久。 

时间来到六年以后。我的分管领导跟处长都已分别退休和调走了，而我仍然还在这个处，与新来的处长和同事一道工作。 

猛然有一天，又来了一纸培训通知，同样主办单位是某国家部委，几乎相同的培训内容，不同的是，这次的培训地点在北京，就在部委的业务大楼里；这次培训的老师，就是往来文件上那些如雷贯耳的名字。 

如果说上次我阴差阳错地同培训失之交臂，这次机遇的意义显然更加重大。我死死地盯着那纸文件，直到它从分管领导和处长手上溜了一圈，又回到我的手上。 

我只看了一眼就大失所望。这一次，分管领导签了我那位新来的同事去。理由是出于公平原则，新人从来没参加过类似培训。可是天知道，我也没参加过呀！ 

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