性格内向的人如何成为职场上的佼佼者

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前段时间一个朋友说道：在只讲人情交际的职场，像我这种不善于交际表达的老实人是不是升职无望了？”很多人可能存在和这位朋友一样的误解，潜意识里觉得太内向的人在职场中并不吃香，职业发展也常常受阻，很容易就会遭遇职业瓶颈。 

在我看来这完全是对“内向型人格”的“高级黑”。其实我们纵观国内外那些优秀的管理者，70%以上的成功人士都属于性格内向型人才。比如我们熟知的人任正非、史玉柱、马化腾，还有股神巴菲特等等，都属于性格内向者。 

我有一个朋友是一个性格非常内向的人，每次我们聚会狂欢，他在一旁总能冷眼相观，存在感低到让我们总是忘掉身边还有这么一个人。本以为像这样的人在职场中也是默默无闻、藉藉无名，可他却凭一己之力做到了经理的职位，而且还是对沟通技巧要求极高的销售经理。关于性格内向的人如何成为职场上的佼佼者这一问题，我曾经也请教过他，他告诉了我3句话： 

01 

内向的人在职场中 

有着必然的优势 

内向的人更喜欢向内解剖自己的内心，他们在独处的过程中可以和自己进行深度的对话，了解自己真正的需求。朋友之所以能成为销售部经理，这是因为在每次谈判过程中，竞争对手都在高谈阔论，吹嘘自己能让利多少的时候，朋友却在专注观察，了解合作方真正的需求，给出最满意的方案。 

对于合作方而言，酒桌上可能喜欢热闹的人，但是合作时却更喜欢踏实的人。内向的人具有敏锐的观察力，他们的专注力也更强，所以可以在自己的领域深耕，成长的也更快。 

02 

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