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省领导挑选秘书,最看重什么?

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我们都知道,第一印象很重要,特别是领导秘书,可以说是一票否决制,领导说你行,你不行也行,谁也不会多说什么;他说你不行,你行也不行,谁也不敢多争辩什么。所以,在和领导刚接触的磨合阶段,有哪些雷是要避免的? 

一、忠诚 

领导用人,忠诚是大于能力的,能力好大家都喜欢,但是不听我话,不能为我所用,那还是靠边,领导是不会用一个他不信任的人去为他做事的。当然,现实不是拍电视剧,什么碟中谍、潜伏在这个领导身边的卧底,都不存在的。通常能去到领导身边工作都没有什么二心,但你有没有不是关键,关键是领导觉得你有没有二心。 

举个例子,之前有个领导,他原本是有秘书的,但是因为新的秘书管理规定,必须用办公厅编制内的人做秘书,所以他需要从办公厅里选一个新秘书。选定的这个新秘书比较年轻,刚来不久,为人比较单纯,还带点学生气。而这个领导本身要求比较严格,工作标准也很高,前期要换了几茬人了。这个秘书在他面前打电话接电话布置一些事情的时候,他都觉得不到位,说的不老道,领导性子呢又比较直率,当即就会噼噼啪啪地说这个秘书。久了,秘书就想了个着,尽量不在领导面前接电话了,省的自曝其短,本来这事也无伤大雅,谁都会有些自我保护的手段嘛。但是有一次,两个人坐在小车上,来了电话,秘书就没接,而且赶紧调了静音,但是这个小动作被后排的领导看到了,他就直接问“你为什不接电话?”领导问了你得答啊,但也不能直接说“因为我不想被你骂,回头再给人回过去”所以秘书就绕了个弯,他说“有同事告诉我,在车上最好不要接电话,影响领导休息”,本来想就这么混过去,没想到领导接着追问“哪个同事?”这下这个对话就陷入了死局,最后领导很生气,说“我现在代表组织问你”秘书只能咬死“我真的不记得了”。最后这个秘书也没做久就换了人。应该说这件事就是踩了雷,领导觉得你对他有所隐瞒,不诚实,背着他搞小动作。所以说,两害相权取其轻,让领导觉得你能力一般和你不忠诚,宁可选择前者。 

二、保密  

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