国内资深笔杆子文稿写作心得干货
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本文内容主要来源于领导的点拨、同仁的心得,希望对大家进一步提高文稿工作水平有所裨益。
一、树立正确文稿观
研究文稿工作,首先要问一问“文稿工作苦不苦”“文稿有什么用”“好的文稿有没有标准”,这是树立正确文稿观的基础。
第一问:文稿工作苦不苦?
1990年3月,时任宁德地委书记的习近平同志与地县办公室干部谈心,对于办公室工作,他体会最深的有四个字:“重”“苦”“杂”“难”。他说,“办公室每一位同志都是很辛苦的,整天有干不完的事,经常加班加点,甚至通宵工作,连星期六也难以休息。赶写材料的秘书更辛苦,工作强度很大,超过了一般部门的工作量”。文稿工作的确很辛苦。
那文稿工作到底苦在哪里?《秘书工作》有篇题为《说说文稿工作的那些“苦”》的文章,概括了五种“苦”,我觉得很到位:一是艰苦,主要指角色转换、知识转型、文风转变、情感转移的艰难;二是刻苦,没有什么“捷径”可走,非得下苦功夫不行;三是痛苦,水平提高不快感到痛苦,稿子写不出来感到痛苦,稿子写得不好感到痛苦,犯了不该犯的错误感到痛苦;四是辛苦,对文稿工作人员来讲,加班加点是家常便饭,连续作战早已习以为常;五是清苦,做好文稿工作,通常要忍受常人不能承受的寂寞和清苦。不同的人,对苦的理解是不一样的。我们办公室有一位老领导曾经说过,苦是接近极限的感觉。只有到了快要承受不住的时候才是真正的苦。
文稿之苦摆在面前,如何让它看起来不那么苦呢?有位老领导告诉我一个化解文稿工作之苦的“方法论”:一是吃苦普遍论。各行各业、每个人都要吃苦,不同的是有的吃苦在先,有的吃苦在后。二是吃苦职业论。人要生存必须工作,干好工作必须吃苦,可以把吃苦理解为一种谋生手段。三是吃苦排他论。吃苦的岗位是重要的岗位,吃苦的人是重要的人。四是吃苦回报论。平时吃苦在前、享受在后,吃苦必有回报。五是吃苦道德论。可以为领导分忧解难,可以为他人减轻负担,常吃苦的人会获得道德上的崇高感。
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