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说话是要讲究技巧的，学会说话是一门艺术，体现一个人的学识、见识和个人修养，也是工作能力的外在表象。所谓“良言一句三春暖，恶语一句六月寒”，人与人之间的交际就在于沟通和交流，情商高的人，往往注重说话方式方法，能够将话说到别人心坎上，而有的人说话不注意分寸，以至于招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。说话应注重“该不该说”。说话是学习、工作、生活的必备之需，是衔接上下、兼顾左右、协调各方的关键枢纽。毋庸置疑，当下一些年轻干部把主要精力和心思放在练“说话”上，急功近利、不遗余力地讨好卖巧，认为说话的机会越多越好，说话的时间越长越好，这是在领导面前表现和展示自己能力强的好机会，可以加深领导印象，误把“说功”当成干部提拔推荐的助推器。这种情况所折射出来现象是，说的能力强但做的能力弱；说的时间长但做的时间短；说话的人多但做事的人少。年轻干部年轻气盛、涉世不深、经验缺乏，应本本分分做人、勤勤恳恳学习、踏踏实实做事，倡导少说多做，把握是否该说的度，该说的话一定要说到位。说话应注重“说什么”。部分年轻干部认为自己年纪尚轻，在单位根基不稳，甘愿当老好人，对领导、同事以及下属部门不愿说真话，觉得真言逆耳，不想得罪人；或者就是不敢说真话，自身底气不足，说的和做的不一致，在上级领导面前虚报数据、隐瞒真相，怕露出马脚；再者就是不会说真话，因工作不实，不善思考，沉不下基层，不明实情，在领导面前开空头支票，只好说些“假大空”的套话来敷衍应付。年轻干部一旦养成不说真话的习惯，就会造成作风虚浮、懒散，工作将会不求实效，出现失误、跑偏。所以，年轻干部说话应注意时间和场合，搞清谈话者意图，做到心中有数、胸有成竹，愿说真话、敢说真话、会说真话，这样工作才会求真务实，成长之路才会走得稳妥。说话应注重“怎样说”。年轻干部如果对工作业务不熟悉，对群众基本生活状况不了解尽说些外行话，就会出现“说不上去、说不下去，说不进去”，个别时候“被顶了回去”也不足为奇。会说话是年轻干部的软实力，要想练就较强的语言表达能力，就要勤于向书本、政策、文件钻研，善于向领导、前辈、同事请教，乐于对工作进行总结、思考、创新，成为业务能手、政策百事通，为会说话强底子、打基础、丰羽翼。正所谓“话不在多而求于精，言不在美而贵在实”，年轻干部说话不在多，在于直奔主题、言简意赅，要学会揣摩上级领导想要掌握的是什么，下级想要咨询的是什么，群众想要解决的是什么，了解问题根源，找准说话的重点，面对上级领导说话要思路清晰、条理清楚、客观真实；面对下级咨询时说话要放低姿态、认真分析、逐一解答；面对群众的问题要耐心倾听、换位思考，用通俗易懂土话应答，这样工作上情下达、沟通协调才会顺畅，党群、干群联系才会越来越紧密。
