临时简易合同范本(共22篇)
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临时简易合同范本 第1篇
(二十二)甲,乙双方约定的其他内容如下:
___________________________________________________________________________________________________。
(二十三)本劳务合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳务合同一式2份,甲乙双方各执1份。
本劳务合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效。
甲方(公章)
乙方(签字)
法定代表人或者委托代理人签字
签字日期:
签字日期:
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_____条款,平均每周工作四十小时:
A、甲方实行每天_____小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:每周周_____至周_____工作,上午_____,下午_____。每周周_____为休息日。
B、甲方实行三班制,安排乙方实行_____班运转工作制。
C、甲方安排乙方的_____工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的_____工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除劳动临时用工合同,须提前30天以书面形式通知:
1.履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除劳动临时用工合同:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同:
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)劳动临时用工合同期内,乙方要求违约解除劳动临时用工合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一,本劳动临时用工合同自行终止:
1.劳动临时用工合同期限届满;
2.劳动临时用工合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
甲方(用人单位)名称:__________
企业类别:__________
法定代表人:__________
职务:__________
地址:__________
乙方负责人(劳动者)姓名:__________ 年龄:__________
性别:__________ 民族:__________
现住址:__________
根据《_劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方从事__________工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条 劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬于辞职当天结清,不得有拖欠现象。
第四条 工作时间和休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时。因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费。
第五条 劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。
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