靠谱的领导不摆谱

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下级喜欢靠谱的领导，不喜欢或者反感摆谱的领导。 

靠谱的领导有吸引力和凝聚力，下级会心甘情愿地追随。摆谱的领导“架子”太大，下级往往敬而远之。当然，摆谱的领导之所以能够摆谱，还是因为有些下级有意无意甚至无奈地“纵容”了摆谱的领导。不然的话，谱摆给谁看？ 

靠谱和摆谱是两种截然不同的做法，在某种意义上反映了一个领导的价值观和群众观。靠谱的领导不是靠摆谱赢得下级，而是靠人格魅力和领导实力赢得下级的尊重、信赖和追随。因为领导靠谱而相信团队前途无量，下级情愿把自己的前途托付给他们。 

摆谱的领导，不想或者害怕自己的身份“沉默”，因此更愿意以摆谱的方式显示自己的权威和存在，做事高调，做人更高调。就像人们所说的“凡尔赛”那样，不炫耀一下自己的精致或富有，就不会让人感觉自己的与众不同。只是领导的“凡尔赛”，所炫耀的是自己的权力或者身份。“凡尔赛”是领导摆谱的典型表现。如，为了炫耀自己有权力和面子大，就会说“我不想出面但又不得不出面，因为我一出面，事情立马就好办了很多”；为了炫耀自己的权威，就会说，“我很尊重每个人的意见，但只要我把自己的看法说出来，大家直接就没了分歧”；为了炫耀自己的身世，就会说，“我干到今天这个位置，从来不依靠我的长辈给我留下的各种人脉资源，而是我自己不懈奋斗的结果”；为了炫耀自己讲话水平多么高，就会说，“本来我不想再说了，可是大家非让我再说几句，那我就不能不讲句了”，等等。领导的“凡尔赛”，不仅表现在语言上的炫耀，而且在行动上也毫不逊色。这让下级感受到领导“炫耀”的“威力”——没有领导“罩着”，自己的前途就会堪忧。这就是说，下级心里是极不踏实的。 

由上可见，靠谱的领导是不摆谱的，而摆谱的领导往往又是不太靠谱的。所以，还是做一个靠谱的领导更容易赢得尊重和追随。因为，靠谱的领导心里装的是团队和下级，而摆谱的领导心里往往装的是自己。这是境界的差别，也是智慧的差别，更是领导本质的差别。 

做一个靠谱的领导吧！