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体制内的中年男女,如何应对梦想与现实的撕裂感?

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到了一定年纪,即便特别没心没肺、得过且过的人,也会有迷茫、无助的时候,因为这个年龄所看到的世界,已经不允许他们没心没肺了,即便捧着外人眼中“铁饭碗”的体制内人,也不例外!

常常有小伙伴向我倾诉各种各样的烦恼,他们中有很多便是一脚迈入“三十”的体制男女,虽然过了新人磨合期,也对体制工作有了一定的认识,但梦想与现实依然有撕裂感。归结起来,有这几种烦恼:
1.性格与工作不协调。进入体制近10年,依然不适应体制内严肃、规则的工作氛围。体制内讲规矩、讲服务、讲原则、讲团结、讲细节,注重集体观,相对缺乏个性及创造力,对那些或个性乖张、或喜欢独来独往,或粗枝大叶的人来说,要与工作环境协调,有一定困难,时间久了,难免产生消极情绪。
2.人际关系不和谐。体制内讲究协作,单打独斗很难发展好,因而大多数人非常注重上下级关系、同事关系,甚至从某种程度上说,做人比做事重要,人际关系和谐了,事情做起来也顺利多了。但对那些不擅长处理人际关系的人来说,尤其痛苦,我的一些小伙伴甚至与领导关系非常紧张,严重影响了工作,特别是看到其他同事都如鱼得水的时候,那种不被信任感、不被接纳感无时无刻不包围着自己。
3.能力与岗位不匹配。有两种情况,一种是赶鸭子上架:自己擅长做业务,偏偏被要求写公文;擅长写文章,偏偏被要求搞接待;对数字怕的要死,偏偏被要求当财务……,胆小的躲在被窝默默流眼泪,胆大的战战兢兢提出调整岗位,可是,领导或笑容可掬或严肃认真地否决:“年轻人,要多历练!”另一种是没抓到机关工作的道道:懵懵懂懂,混了10多年,依然不知道公文怎么写,业务怎么做,细节怎么抓,动不动被领导批评,被同事嫌弃,好心塞。
4.职位没达到预期。这是心头刺!或因为外部原因,如处在边缘部门、人数庞大的系统、职数不多的单位、有个不靠谱的领导等,或因为个人原因,如编制不符、不被重视、不能出彩等,导致或提拔遥遥无期,或晋升慢如蜗牛。
5.经济收入不足以满足预期。体制内的收入几乎是固定的,得有政策才能有微升,而政策要好几年才会有,总的来说,收入很有限,且没有太多可期待的,年头就能算出一年能有多少收入,今年就能算出五年内能有多少收入。对体制内两类人来说,这点收入可能会产生一定的心理失衡。一类是重点院校毕业、有大好钱途专业的人,进了体制,意味着失去了几十万甚至百万年薪,当以前成绩不如自己的同学都混得有模有样时,那种失衡感更甚。另一类是攀比心重的人,看到身边的人有豪车豪宅,可以给家人非常充裕的经济支撑时,再看看自己,连小孩上个几千块的培训班都抠嗖嗖的,心理开始失衡。大家看看那些警示录,那些握有一定权力的人,开始寻租腐败是从攀比后的心理失衡开始的。
烦恼的产生,原因是多方面的,既有个人的原因,也有身处环境的原因,但我想说,这种烦恼太正常不过了,不仅体制内有,体制外也有,只是表现形式不一样罢了。没有想法、没有烦恼,人就是行尸走肉,有了想法,有了烦恼,才会有下一步的行动。关键在于行动是建设性的还是破坏性的,是奔着解决问题去的,还是让自己继续颓下去的。
之前,我转载了一篇知乎文章,有位答主回答了某位知友的问题《选调生,女,感觉每天都很难过,怎么办?》,通篇有种绝处逢生的力量,那篇文章在后台收到了很多回复,大家表示读完后又有力气了,觉得自己也可以通过行动、改变而有所突破。
同样的身份,面临同样的困境,有的人选择了抱怨,而有的人选择了积极行动,结果截然不同。
当梦想与现实撕裂时,我们到底该怎么办?
答案就是:重新找回平衡,让梦想抵达现实,让现实回应梦想!
第一,  充分认识到体制的特点,然后不拧巴。
1.体制内的职位晋升、工资构成、组织方式有独特性、稳定性。
现行的《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等,是从实践中提炼出来又经过实践检验的,肯定有其科学性、普遍性,目的是为了规范。规范化的东西就是避免随意性。
举个简单的例子,为了防止权力滥用,我们的晋升必须要先有职数,必须一级一级来,否则每任领导都可以随意、超编提拔喜欢的人,单位、体制运转岂不乱套?再比如每个单位的职数都是事先编制好的,且有一定的比例要求,如果可以随意扩大领导职数配备,谁来当小兵?财政如何负担?
领导职数的稀缺性及职级的晋升制,决定了体制内的大多数人终其一生也只是平凡的小喽啰,因而职位没达到预期是大概率事件。
再比如,工资收入的构成一定是基于税收、财政的公共性制定的,同时适用东西南北中、发达与落后,不可能想加就加。不然差距太大、涨幅随意,如何平衡体制内外?
再比如,体制内的最大功能是公共性,必须要为人民服务,因而必须要将决策层的意志执行下去,这就要求必须讲政治、讲大局、讲服从、讲团结,否则怎么做工作?
明白了这些,就不会抱有太多不切实际的想法,反而没那么多不爽和烦恼了。正好比一个成绩很一般的人,就不会想着高考必须要考进985,能考到普通本科就很已经很高兴,如果发挥超常,能考进211,就准备要烧高香了。
如果没有做好这些心理准备,我奉劝还是不要进体制,不然得被现实暴击!
2.体制内也是施展才华的大舞台,有很强的包容性。
体制内并非没有平台让自己发挥才华,践行人生价值。相反,我觉得体制内有各级平台、各个岗位让有梦想、有追求的人去发光发热。哪怕一个小小的街道办事员,在走街入户、访贫问苦的时候,只要帮助需要的人解决了一个小问题,也有自己很了不起的满足感和自豪感!更不要说那些挥斥方遒、纵横捭阖的领导层了!
近些年,体制内谁最火?那些外交部的新闻发言人们!他们用犀利的语言、专业的解答坚持中国立场、发出中国声音、维护中国形象,谁听了不油然而生一股自豪感、崇拜感?他们不是外交部的最高领导层,平时工作也要讲服从,工资也没比你我高多少,但他们一样在自己的岗位上获得了尊严,践行了人生价值!
有人说,我没有那么多想法,没有那么大的追求,更没有那么大的能耐!没关系,体制内很包容,只要不触碰底线,什么样的人都可以在这里找到位置。
性格不好爱发脾气?没关系,认真做事就行了!
不爱说话不擅交际?没关系,认真做事就行了!
没有特长能力一般?没关系,认真做事就行了!
……
有谁看到哪一个人因性格不好、不爱说话、不擅交际、没有特长、能力一般但在认真做事,而被踢出吗?
因此,想开点,人无完人,自己不擅长的就不必勉强。
第二,把梦想安放在自己够得着的地方,慢慢来。
不要好高骛远,不要急功近利,不要自不量力,客观地评估自己的优劣势,评估主客观环境,定一个够得着的目标,一步一步地做,比一开始就不切实际地幻想升大官发大财,要踏实得多、幸福得多。
有个小伙伴明明是在一个人数众多、领导职数极少的县直系统,偏偏问我要怎么升到副处级,我只能苦笑,虽然我不知道快速升迁的方法,但我知道县直系统一把手也就科级,要升个副科都非常困难,升个处级简直比登天还难!定个这样困难的目标,不是折磨自己又是什么?
在什么平台做什么梦,这梦会比较香甜,也更有可能落地!
人生很长,当然也不排除将来他也有概率升到副处,但还是把目光先放到当下,先解决“入得了领导法眼”“升得了副科”比较好,一步一个脚印,慢慢走才走得稳。
第三,提升自己,任何时候都不为过。
认为自己有弱点,那就避开弱点打造亮点。我有位同事性格很静,不擅长交流更不擅长交际,但一点不妨碍她成长为领导信得过的业务能力。她静,但她做事很细致认真,她把这个亮点贯穿在了工作的方方面面,时间久了,大家都很愿意跟她合作;她不喜欢交谈,但她擅长写公文,时间久了,领导愿意把大材料交给她。写公文,机关里最核心的能力啊,那些弱点又算什么?把别人最不擅长的做精做强了,一样出彩。
认为自己能力不足,那就通过学习实践提升技能。可以从模仿开始,同时保持终身学习的态度,领导非要让自己做不擅长的工作,没关系,先接下来,至少态度要端正,然后慢慢摸索、模仿、试错,只要保持学习,明天会比今天好。最近,我们新来了一位小年轻,从来没做过财务,老大让他接手,他一开始很焦虑,但很快便调整状态,从最基本的学起,向前辈学习,向文件学习,不懂的就问,也慢慢上手了。大家都很宽容,哪怕他出错了几次,也不会有人责怪他,因为知道他已经在认真做事,也倾尽全力。
认真做好本职工作,追求比晋级提薪更有意义的人生价值上。晋升很难、提薪更难,与其纠结,不如放平心态,得之,我幸,不得,我命。每个岗位的设定都有其价值,我们只要把本职工作认真做好了,都有意义。
“尽人事,知天命,在不争不抢、不急不躁中,也许你渴望的也就达成了。
愿我们每一位体制内的中年男女,都能迈过职场中年危机

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