你连稳重都做不到，怎能委以重任？

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稳重，顾名思义就是沉稳和持重，对于职场人来说，是一种比较高的评价。 

假如你是领导，你的下属做事火急火燎、毛手毛脚，你敢委以他重任吗？显然你不会。那么，如何才能做到稳重，至少表现得比较稳重呢？ 

1、要受得了批评 

只要干工作，就不可能不出错，只要出了错，就难免挨批受骂。 

但同样是挨批受骂，有的人就表现得很好，不仅化解了领导的情绪，还赢得了领导的认可；而有的人就表现得很差劲了，本来也没什么事，却被领导一下子看扁了看死了。 

要想表现出稳重的状态，首先就是要经得起批评，你要让领导批你之后很放心，而不是心有余悸，怕你心生想法和意见，甚至跟他闹矛盾。 

我曾见过一个很牛的大佬，他在挨批的时候，硬是憋得满脸通红，也没有为自己辩解。 

事后他说：“挨批的时候，听着就好了，不要解释。所有的解释，在领导看来都是狡辩，与其辩解加深误解，不如先接受，等领导的情绪下去了，再私底下找领导说明情况。” 

是啊，一个人若是受不了批评，稍微挨点骂，就对领导有意见了，领导怎么敢轻易用他。 

2、要管得住嘴巴 

什么叫管得住嘴巴？简单来说，就是要少说话，不该说的一个字也不能说。 

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