体制内，助你升职加薪的8个习惯

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“播种一个行为，就会收到一个习惯，播种一个习惯，就会收到一个个性，播种一个个性，就会收到一种命运。”这句话揭示了良好习惯对于个人成长进步的重要作用，特别是在体制内，会直接影响到我们是否能够升职加薪。 

一是事前计划。成功人士和普通人的一个重要差别是成功人士总是列好计划再行动，他们可以算到几十步之后，而一般的人也就只能看到两三步远。高瞻远瞩，才能运筹帷幄，这就是大神的素养；头脑混乱，做事毫无章法、不分轻重缓急的人，即使偶尔成功，也只是暂时的。人生需要规划，工作需要计划，事前做好计划，事中就会有条不紊，不忙不乱，提高效率。 

二是善抓重点。“打蛇要打七寸”、“牵牛要牵住牛鼻子”。如果你认为自己每天工作得很盲目，忙忙碌碌但又效率不高的话，不妨试试这样做：把你第二天要做的事情列一个清单，按事情的重要程度排列，第二天，对照清单上的排序，从第一个开始做下去，只要你把事情按重要程度排列开来，然后从最重要的开始去做，你会发现，你的效率更高了，你的速度更快了。 

三是注重细节。细节决定成败。工作中，必须关注各种细节，来不得半点马虎，因为马虎粗心，就不可能在工作中做到精益求精、尽善尽美，就不可能达到高标准。没有严谨细致的工作习惯，工作很难做好。甚至可能还会因为粗心大意、缺乏严谨细心的工作习惯造成失误，带来损失。 

四是坚持标准。古人云：“谋其上，得其中；谋其中，得其下；谋其下，无所得。”只有标准高一点，才有可能把工作做的更好一点。我们常讲“差不多就是差很多”，“到位不到位，相差一百倍”，如果没有坚持工作的高标准，就可能导致干了白干，反复折腾，有苦劳没功劳。因此，在平时工作中，我们要么不做，要么就一次做好，一次做到位，防止反复折腾。 

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