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职场上,都有哪些可怕的“学生思维”?

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我们经常说,一个人“学生思维”严重,其实就是说这个人思维僵化,已然进入社会,却并不具备社会生活该有的思维习惯和行为模式。 

换句话来说,进入社会,就要有“社会思维”,如果还秉持着“学生思维”处理各种问题,那肯定是要吃亏、倒霉和碰壁的。 

为什么有些学习成绩并不是很好的人,却在进入职场以后混得风生水起,究其原因,就是因为他们更早地具备了社会和职场思维。 

那么,在职场上,都有哪些常见的“学生思维”,又该如何规避呢?   

1.强调过程,对结果不够重视。 

常言道,目的高于一切。没有结果的过程,注定只是自我安慰,起不到任何作用。 

你说你很辛苦,没日没夜地加班,理应受到更高更好的待遇,但老板或领导会反问你,你有什么成绩和结果。在任何一个老板或领导的认知中,拿不出成绩和结果的员工,就是没有价值的员工。 

要知道,职场是讲究价值和利益的,没有功劳,那就没有苦劳。 

只把付出和努力放在首位,你顶多只能得到一些同情分,而要想真正获得升职加薪,那就一定要把价值放在首位。你能创造多大的价值,你就能获得多大的尊重,以及多快的发展 

2.想法单纯,不知道职场逻辑。 

我曾经参加过一个公司的集体座谈,老板问了大家一个问题——为什么选择这家公司。 

有的人回答是公司氛围好,有的人回答是来锻炼和学习的,也有人回答公司很有家的感觉,甚至还有年纪都很大的人也说原因是公司的环境不错……老板听了一圈,有些不耐烦,显然是对大家的回答不够满意。 

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