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体制内，遇到一个好的领导是非常重要的。领导能力是一个人在体制内晋升的关键。一个好的领导不仅会委以重任，还会提拔你，给你很多发展的好机会。一个好的领导，就像伯乐一样，可以帮你积累很多工作经验，教会你一些体制内的潜规则，让你的事业发展得越来越顺利。然而，一个无能的领导者可能会毁掉你的仕途。我们应该尽快远离以下4种类型的领导者。心术不正的人为了自己的利益会不惜伤害别人，主要有以下表现。第二，遇到上级领导卑躬屈膝，遇到同行或下属趾高气扬。这种领导一般只把你当成前进的垫脚石，不把你当成自己人。有这样的领导，你会有越来越多的负面情绪，对自己的工作失去信心，对别人很警惕，总觉得这个世界对自己有敌意。遇到这样的领导，要提高警惕，尽快远离。
人们常说，媚上的人往往欺下，因为人的行为逻辑是统一的，负面情绪需要发泄，从上级那里得到的委屈一定要传下去，才能保持平衡。千方百计讨好上司，但对下属要求非常严格，下属只要做得自己不满意，就会大发雷霆。这样的领导很容易达到仕途天花板，是个懦夫，得不到下属真正的尊重。那些喜欢媚上欺下的领导大多都不敢承担责任，当面对上级领导的问责时，他们往往会把责任转移给下属。但是，他们不知道的是，下属工作的好坏，领导的管理能力占了很大一部分责任。真正有领导力的管理者不会把锅甩给下属，好的领导者不仅能承担责任，还能坦坦荡荡，分清公私。所以，遇到阿谀奉承、欺软怕硬的领导，要果断远离，因为这样的领导不具备合格领导的特质。
这类领导只会整天要求下属工作，却不会主动去向大领导汇报工作。这样就可能会让大领导不满意，认为这个部门的人整天无事可做，给这个部门多加任务。害得下属不仅完不成原本的工作，还得抽出时间和精力去揣摩上层的真实意图。工作就是做了改，改了再改，让员工身心疲惫。下属直接向大领导汇报工作是不合规的，而面对直属领导布置的工作，员工也不好拒绝，到最后员工只能拼命工作，没有幸福感可言。不体恤下属的领导喜欢把自己的舒适建立在别人的痛苦之上，这样完全不顾下属的感受的领导不值得追随。
没有原则没有底线的领导最常见的表现就是食言，从来不把自己说的话当回事。这样的人必须要远离它。否则，即使你做得好，也许他一句话就把你否定了。这样的领导也很难让下属去信服他。希望你不会遇到这样的领导，因为这样的领导只会严重耽误你的青春和事业。心术不正、喜欢找人垫背的领导，媚上欺下的领导，从不体恤下属的领导，没有原则和底线的领导，这4种领导不值得我们尊敬，更不值得追随，最好要懂得识别并远离他们。
