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领导高超阴损的整人招式!让您有苦难言!!

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职场中领导有什么权力?人事权、财权、奖惩权。这是组织赋予的权力,作为领导可以在制度内使用。有不少领导手段高明,从来不惩罚员工,甚至有与自己冲突也不处理。为的就是维护自己形象,不至于让别人说气量小、嫉贤妒能。但是实际上真是如此吗?

看似一些形象高大的领导收拾起人来一点痕迹都没有,甚至别人还觉得是照顾关照。表面看起来是开明重用,实际上内藏杀机。

职场中,领导收拾人阴招,毫无痕迹,你还得感恩戴德!不得不防。

01
默不作声让你做主

小张最近在公司中非常活跃,甚至来说有些出格。不少工作上的事情他居然直接跳过部门徐经理向分管副总汇报。这已经触犯了徐经理的大忌,因此徐经理寻思看如何敲打他,但又不能太过有痕迹。有天,小张向徐经理请示工作,徐经理看了之后,告诉小张:“你做的这个不错,我看后面的都可以,毕竟你也做了不少项目,后面的就按照你的来做。”

结果,按照小张的做法,中间出现了一次失误,导致甲方向公司投诉。最后公司严肃处理,发现小张没有走流程,所以的程序都是自己自作主张,于是将小张给开除了。而徐经理一点事情都没有。

职场中,很多领导都说,按你说的做,不用请示汇报,千万不要当真,不要以为是领导对你的信任。该请示汇报的还是要的,甚至还要签字留名。不然就是放纵你自己去做,而没有人约束,如果能力强还好。如果稍有差池就是被抓到把柄来被处理。表面看似信任实则纵容犯错。


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