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提拔干部将360°考察,小心这些事项把你卡住!

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有没有拖欠物业费,邻里关系如何?是否参加过党员进社区活动?夫妻感情是不是和睦,是否孝顺?朋友圈都关注什么?


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在日前一次沈阳纪委机关公开选调11名工作人员的过程中,市纪委领导班子成员和机关各部门负责人组成12个面谈小组,分别对49名被推荐人进行面谈。


面谈组用唠家常的方式,对被推荐人选形成初步判断和识别。


去年底以来,沈阳市纪委在选调提拔干部时,坚持需求导向,用什么样的人就考核什么,在传统的考试、单位考察外,增加了面谈、家访、社区访、暗访等内容,将干部考察范围从八小时以内扩展到八小时以外,选调、提拔近40名干部,牢牢把住了纪委机关进人的入口关。

01

让干部从“材料里”还原到生活中

面谈关设在考试之前。“面谈和面试不一样。


考虑到公平,面试时,题目、时间基本固定,对了解考察人员来说,有很大局限性。

”市纪委组织部副部长张瑞鹏说,“面谈则由几位阅历、经验丰富的领导干部和被考察者深度交流,其文化底蕴、人生观、世界观等,基本都能看出来。”

前文提到的沈阳纪委机关公开选调11名工作人员,被推荐的49人里,有16名在面谈环节被认为不合适,这16人在考试环节无一人进入前20名。

家访、社区访、暗访是市纪委在考察过程中特别增设的环节,让被考察者从一个“材料里的人”“概念化的人”,变为立体化的、形象化的人,从一个八小时以内的工作化的人,变为一个八小时以外生活化、社会化的人。

家访主要是了解家教家风,和个人事项报告对比参照;社区访主要是了解在社区里的表现,邻里关系如何,有无拖欠物业费,是否参加党员进社区等活动;暗访则是通过考察组人员的人脉、社会资源,考察被推荐人的为人处世。

这样就把被考察者八小时以外的情况,做了全方位“扫描”。

“我们这组考察了两名人员,原来顺序是一位同志排后面,我现在倾向于把他名次提前。”带队考察的基地管理中心副主任陈晨介绍,“这个同志在单位考察中反映非常好。家访前,他手绘一张怎么去他家的地图给我们,非常细致;他家条件一般,和母亲住在一起,人非常孝顺,全家人都很朴实,婆媳关系特别融洽,家教家风很好;性格上比较直率,灵活性差,但可塑性较强,适合基地管理工作。”

对于审核关,纪委参照选拔处级领导干部的要求,开展“四核查”。

一是调档;二是核查个人有关重大事项报告;三是由所在单位出具廉政征询意见;四是深入了解信访举报情况。


如有问题,一票否决。

02

对干部的优缺点,得用具体事例说明

“这个同志吃苦耐劳、善做表率。冬天零下20多度,爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样,而不是让其他人爬;敢于担当,善化矛盾、富有爱心。在取缔无牌照烧烤摊时,碰到一户刑满释放人员,他通过局里支持,自筹资金2000多元为其购置了一台环保烧烤炉;乐于助人,在抽调参加征地拆迁工作时,乐于为居民跑腿办事,被其岳父相中,成就姻缘;缺点是比较内向,不善交流,管理能力有待提高。比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。

“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”

“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。

“能到社区考察,这样党员干部进社区活动就有意义了。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说,“看看干部八小时以外到底怎么样,防止‘两面人’提拔重用。有的干部在单位有口皆碑,在社区却飞扬跋扈。现在通过社区访,就防止了片面性。”

在选拔干部时,要严格考察干部的政治素质、道德品行、家教家风,那么,党政机关如果已经出现了“两面人”,会有怎样的党纪等着ta呢?

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