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年轻干部一定要主动靠近领导!这是我听过的最好答案

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体制内的年轻人刚到单位,经常会听到身边人说:“一定要主动靠近领导。”其实靠近领导是一门大学问,这里面分为2个层次。第1个层次是接近,通过和领导走近,成为他的左膀右臂;第二个层次就是依靠,正所谓背靠大树好乘凉。其实,年轻人主动靠近领导主要有三个方面的原因: 

一、金子丢在茅坑也会无人问津,年轻人要学会营销自己 

小时候我们经常听到酒香不怕巷子深。这句话看似有道理,不知道荼毒了多少代人。很多刚毕业的小伙伴自命清高,觉得自己才华出众,一定会遇到赏识自己的领导。然而几个月过去了,除了科室的小领导说几句不痛不痒的表扬话,什么机遇都没出现。这时候,他们才知道,自己错过了表现自己的时机。随着工作越来越久,慢慢的就变得和其他人没有区别。 

金子虽然值钱,但是如果丢在茅坑里就不值钱了。一方面,没人相信茅坑里有金子;另一方面,没人愿意花大代价去茅坑打捞小金子。但是金子如果在商店里,哪怕是在路边上,都会受到人群的追捧。年轻人就好比金子,如果你在人堆里,就很难显现出来。李斯如果不去找吕不韦,可能还在老家做一个仓管员。领导们日理万机,根本没有时间去专门的观察你、了解你,需要你自己“毛遂自荐”。 

二、伯乐不常有而千里马常有,内卷时代千里马也难出头 

这个时代根本不缺人才。很多人觉得自己能力强,其实根本没有这么重要。大家扪心自问,自己是有什么专利吗?又或者是掌握了什么核心技术吗?都没有,可能就是写稿子比周围人稍微好点,做表格比别人快点,我觉得这只是普通的能力。在现在这个社会,根本不缺工具人。哪怕我们真的身怀“绝技”,那也只是高手中的其中一个。大家一定要明白天外有天,人外有人。 

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