在体制内工作，到底该不该给领导提建议？

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以我多年体制工作的经历，我可以非常负责任地告诉大家，相对于提出意见建议，哪怕你提出的确实是真知灼见，领导更喜欢想方设法执行和落实的下属。因为在体制内工作，领导比一般人都更注重领导权威，你向领导提出意见建议，你是在教领导做事？你是在否定领导的权威吗？ 

所以，一般情况下，不要向领导提出意见建议，领导怎么说，照领导说的干就可以了。 

当然，凡事都没有绝对，有些时候宁肯惹得领导不悦或者得罪领导，也要向领导提出意见建议。也就是说，在提出意见建议这个问题上，还是要具体问题具体分析，不能一概而论。但是，在这5种情况下，是坚决不能给领导提意见建议的，否则就是你不懂事。 

1.领导总结之后的征询，不要提出意见建议。 

比如，在开会的时候，领导一般都是最后总结，领导总结完了，通常也都会习惯性地带一句“大家还有没有其他意见”。这时候，就不要傻乎乎地提出意见建议了，因为领导只是谦虚地问了那么一下，只是一句客套话，并不是真心听取大家的意见建议。这时候，谁提出意见建议，谁就会让领导皱眉头，领导肯定会记住他。 

2.纠正领导的意见建议，一定不能公开提出。 

除非是因为领导不了解情况或者非常严重的问题，否则不要纠正领导，毕竟大多数领导都非常顾忌自己的面子，一般情况下，不会轻易接受下属纠正性的意见建议。再说了，大多数领导的心胸并没有我们想象得那么开阔，只是表现得很开阔而已。所以，即便要给领导提出意见建议，那也要非常注意时机、场合、分寸以及领导当时的心情和状态等等。 

3.没有解决方案的建议，就不要给领导添堵。 

只提出意见建议，不给出解决方案，这就是典型的搬起石头砸自己的脚，不仅不会显得当事人聪明有思考，只会无形给领导添堵，给领导出难题，招致领导的意见和看法。再说了，你能看到的问题，领导岂会看不到，既然这么久都没有解决，那肯定有不为人知的深层次问题，可以多观察多思考，但一定不要轻易地提出来。 

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