物业人员合同范本(合集36篇)
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物业人员合同范本 第1篇
甲方:________
乙方:________
身份证号码:________
身份证地址:________
现住址:________
在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就双方解除劳动关系达成如下协议:
1、自__年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到__年__月__日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20__年__月__日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在______________年______月______日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥________元(大写:_____________)。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金人民币¥________元(大写:____________)。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份,双方各执一份、职工档案留存一份,具有同等法律效力。
甲方:____________公司乙方:______(签字盖章)
(盖章):______身份证号码:______
授权代表住址:______
物业人员合同范本 第2篇
物业公司员工试用期合同提要:试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正,提前解聘及试用期后续聘,调职和不续聘的决定。
甲方:______物业管理有限公司
乙方:______
1、甲方自 ______年______ 月 ______日起至______ 年 ______月 ______日,聘用乙方为试用期职员。
2、试用期内,乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律,服从公司安排。
3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力,以便甲方审查考核。
4、试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正,提前解聘及试用期后续聘,调职和不续聘的决定。
5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同,但需提前七天通知对方,乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。若乙方辞职,没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。
6、试用期为三个月,最短不少于二个月,最长不超过六个月,缩短试用期需部门经理申请,报总经理批准。
7、试用期乙方工资______ 元,福利补贴 ______元。合计 ______元。
8、试用期开始,乙方需交 元的员工管理费,(在每个月的工资中给予扣除 ______元,扣除三个月共计______ 元)。若辞职或被公司辞退,在办理移交手续完毕后给予退回员工管理费 ______元。不辞而别,则不给予退回。
9、每月发放工资时间为下个月的______号。
10、本合同一式三份,甲、乙双方共同遵守。
甲方:______物业管理有限公司
乙方:______
签约日期 ______年 ______月 ______日
物业人员合同范本 第3篇
甲方:xxxx物业有限公司
法定代表人:
地址:xx物业小区
乙方(劳动者姓名):
居民身份证号码:
住址:
按照相关规定,甲乙双方经平等协商,现订立本协议,共同遵守。
第一条:本合同为定期合同日期自年 月 日至 年 月 日止,其中试用期为 个月。
第二条:经甲方聘任,乙方同意在甲方担任xx物业小区项目经理工作。
第三条:乙方应按照物业项目的要求,认真履行项目经理的工作职责,全面实施公司与服务方签订的《物业服务合同》,以优秀的服务品质,高超的管理艺术,严谨的工作作风,良好的专业素养,服务于业主和物业使用人。
第四条:鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的群体服务特点,乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守,使公司的服务理念融入到业主的心里。
第五条:物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化,所以,业主构成的多元性和突发事件的不确定性,经双方协调每月乙方休息2天,在业主工作时间串休。
第六条:甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教育和培训,乙方应在履行工作职责中,严格遵守甲方的各项规章制度,为创建标准化物业小区尽责尽力。
第七条:甲方将按照国家劳动定额工资标准,按月向乙方支付工资。
第八条:因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的,其责任由乙方承担。
第九条:乙方在职期间,不得从事与本岗位相关的工作,确有需要处理的事情,必须提前一周向甲方说明情况,经甲方协调好人员后方能离岗。
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